劳动争议 （2021）粤01民终5739、5740号

根据双方诉辩意见，三世联公司是否应向李坚支付工资差额、未休年休假工资和解除劳动合同经济补偿金是本案二审的争议焦点。关于工资差额问题。三世联公司主张《劳动合同》约定李坚每月工资为2500元，但该约定与双方实际履行情况明显不符。而李坚提交的《录用通知书》、银行账户交易明细和通话录音相互印证，证实双方在李坚入职时约定的试用期工资为26800元/月、转正后工资为33500元/月。三世联公司虽然主张2500元之外的为绩效工资，但却未能举证证明李坚的绩效考核情况以及绩效工资发放的制度依据，理应依法承担举证不能的不利后果。故，一审法院采信李坚主张的工资标准并无不当。鉴于双方二审中均确认2019年2月发放的款项中除了工资外尚有8000元绩效工资，但一审法院在核算工资差额时未将该笔已发款项一并扣除，确有不当，本院予以纠正，即三世联公司应向李坚支付在职期间的工资差额为152180元（160180元-8000元）。三世联公司上诉主张超出的部分，缺乏依据，本院不予支持。关于未休年休假工资问题。李坚的社会保险缴费记录显示，李坚累积工作已满10年。根据《职工带薪年休假条例》第四条第四项规定，累积工作满10年不满2

根据双方诉辩意见，三世联公司是否应向李坚支付工资差额、未休年休假工资和解除劳动合同经济补偿金是本案二审的争议焦点。关于工资差额问题。三世联公司主张《劳动合同》约定李坚每月工资为2500元，但该约定与双方实际履行情况明显不符。而李坚提交的《录用通知书》、银行账户交易明细和通话录音相互印证，证实双方在李坚入职时约定的试用期工资为26800元/月、转正后工资为33500元/月。三世联公司虽然主张2500元之外的为绩效工资，但却未能举证证明李坚的绩效考核情况以及绩效工资发放的制度依据，理应依法承担举证不能的不利后果。故，一审法院采信李坚主张的工资标准并无不当。鉴于双方二审中均确认2019年2月发放的款

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终5739、5740号上诉人（原审26311号案原告、31471号案被告）：广州三世联信息技术有限公司，住所地广东省广州市天河区天河东路242号705、706房。法定代表人：陈世斌,经理。委托诉讼代理人：张智，广东天穗律师事务所律师。被上诉人（原审26311号案被告、31471号案原告）：李坚，男，1984年12月7日出生，汉族。委托诉……