劳动争议 （2016）苏06民终4740号

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第八条规定，职工名册应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。据此，劳动者的用工起始时间应由用人单位承担举证证明责任。万仕通公司主张用工起始时间为2007年10月，依据为2016年4月19日的退工通知单记载。王光富主张用工起始时间为1997年5月，依据之一为2016年5月10日的申请。两份证据上加盖有万仕通公司印章，应视为万仕通公司的真实意思表示。万仕通公司认为申请系王光富虚构事实骗取公司出具，并无证据佐证，不予采信，且王光富是否存在申请暂缓还贷的事实也与公司确认王光富的工作年限无关联。万仕通公司提出该申请上法定代表人未签字，根据民事诉讼法的规定不具有效力，一审认为，《最高

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第八条规定，职工名册应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。据此，劳动者的用工起始时间应由用人单位承担举证证明责任。万仕通公司主张用工起始时间为2007年10月，依据为2016年

江苏省南通市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏06民终4740号上诉人（原审原告）：江苏万仕通钢绳有限公司，住所地南通市通州区。法定代表人：薛善生，该公司总经理。委托诉讼代理人：范佳茜，江苏高仁律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王光富，男，1967年10月22日出生，汉族，住四川省三台县。委托诉讼代理人：黄仲平，南通市新开法律服务所法律工作者。上诉人江苏万仕通钢绳有限公司（以下简称万……