劳动争议 （2021）吉05民终164号

一、关于各方采用的是何种工时制度。林佳璇与外企公司在2008年1月2日签订的《劳动合同》中，双方约定实行综合计算工时制约定月基本工资为550元，2010年1月1日，双方续订了劳动合同；双方于2014年1月1日双方签订《劳动合同》约定一般情况下实行标准工时制，约定月工资不低于工作地最低工资标准，2017年1月1日双方续订了该合同；2020年1月1日双方签订《劳动合同》约定一般情况下实行标准工时制，月工资不低于工作地最低工资标准。林佳璇在联通梅河口公司工作的12年3个月期间，与外企公司所签订的五份劳动合同（含两次续签合同）分别约定了综合工时制和标准工时制。林佳璇根据2020年1月1日与外企公司签订的《劳动合同》第三条的约定，主张其在联通梅河口公司工作期间实行标准工时制度。联通梅河口公司主张林佳璇在联通梅河口公司工作期间，其固定工资仅占工资比例的极少部分，大多数的工资收入来源于积分提成和业务发展激励，是根据工作量提取报酬，实行的是计件工资制度，并提供了《营业厅营业员薪酬方案》和林佳璇2018年4月至2020年3月工资明细表作为佐证。根据联通梅河口公司提交的《营业厅营业员薪酬方案》，营业员的薪

一、关于各方采用的是何种工时制度。林佳璇与外企公司在2008年1月2日签订的《劳动合同》中，双方约定实行综合计算工时制约定月基本工资为550元，2010年1月1日，双方续订了劳动合同；双方于2014年1月1日双方签订《劳动合同》约定一般情况下实行标准工时制，约定月工资不低于工作地最低工资标准，2017年1月1日双方续订了该合同；2020年1月1日双方签订《劳动合同》约定一般情况下实行标准工时制，月工资不低于工作地最低工资标准。林佳璇在联通梅河口公司工作的12年3个月期间，与外企公司所签订的五份劳动合同（含两次续签合同）分别约定了综合工时制和标准工时制。林佳璇根据2020年1月1日与外企公司签订

通化市中级人民法院 民事判决书 （2021）吉05民终164号 上诉人（一审原告）：林佳璇，住吉林省梅河口市。 委托诉讼代理人：王圣博，吉林海聚律师事务所律师。 委托诉讼代理人：徐兴泰，吉林海聚律师事务所律师。 被上诉人（一审被告）：中国联合网络通信有限公司梅河口市分公司，住所地吉林省梅河口市泰昌街**。 负责人：李健，总经理。 委托诉讼代理人：张杰，该公司职员。 ……