劳动争议 （2019）青01民终1668号

案件争议焦点为宋玉梅与康都医院是否存在劳动关系、宋玉梅的诉讼请求是否支持。宋玉梅主张与康都医院存在劳动关系，应当提交相应的劳动合同、工资领取、社会保险、福利待遇及工资管理的证据，提供用人单位所发的“工作证”等能够证明其身份的证件及其他劳动者证实劳动关系存在的证言。根据积贵堂公司原法定代表人李积贵的证言以及康都医院的陈述能够证实宋玉梅在积贵堂公司担任会计一职，但双方之间并无书面的劳动合同。在积贵堂公司与康都医院之间转让后，宋玉梅与康都医院之间是否存在事实上的劳动关系，仅有宋玉梅提供的一份报税系统记录，该证据不能充分证明与康都医院之间存在事实上的劳动关系。且宋玉梅亦未提供证据证明与康都医院之间确立劳动关系及相关工资待遇等问题进行过协商，双方之间明显缺乏确立劳动关系的合意与行为，故双方之间并不符合法律规定的劳动关系的条件，不能认定双方之间存在劳动关系。因宋玉梅诉请的劳动关系不存在，宋玉梅不能依据劳动关系而引起康都医院支付工资、支付经济补偿。宋玉梅出示的转让合同、工资表及情况说明等证据，均与本案劳动合同纠纷无关，不予采信。宋玉梅与康都医院之间不存在劳动关系，宋玉梅主张给付工资及经济补偿金的诉讼

案件争议焦点为宋玉梅与康都医院是否存在劳动关系、宋玉梅的诉讼请求是否支持。宋玉梅主张与康都医院存在劳动关系，应当提交相应的劳动合同、工资领取、社会保险、福利待遇及工资管理的证据，提供用人单位所发的“工作证”等能够证明其身份的证件及其他劳动者证实劳动关系存在的证言。根据积贵堂公司原法定代表人李积贵的证言以及康都医院的陈述能够证实宋玉梅在积贵堂公司担任会计一职，但双方之间并无书面的劳动合同。在积贵堂公司与康都医院之间转让后，宋玉梅与康都医院之间是否存在事实上的劳动关系，仅有宋玉梅提供的一份报税系统记录，该证据不能充分证明与康都医院之间存在事实上的劳动关系。且宋玉梅亦未提供证据证明与康都医院之间确立

青海省西宁市中级人民法院民事判决书（2019）青01民终1668号上诉人（原审原告）：宋玉梅，公民身份号码×××，退休，住西宁市。委托诉讼代理人：姚海霞，青海凡圣律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：西宁康都医院有限公司，统一社会信用代码91630100MA7522FR7B。法定代表人：李增香，院长。上诉人宋玉梅因与被上诉人西宁康都医院有限公司（以下简称康都医院）劳动争议一案，于2019年4月29……