劳动争议 （2018）桂08民终765号

对于黄树春要求计量测试所支付2017年7月、8月的奖励性绩效工资合计2400元的请求，黄树春主张其工资构成包括岗位工资、薪级工资、基础性绩效工资（实行绩效工资前对应于生活性补贴）、奖励性绩效工资（实行绩效工资前对应于目标进度奖）以及年度绩效奖金（或称年度奖金）。2016年10月发放的2580元、2016年12月发放的1624.96元属于奖励性绩效工资。计量测试所主张黄树春的工资构成只包括岗位工资、薪级工资、基础性绩效工资，而奖励性绩效工资与年度绩效奖金不在聘用人员的工资范围。根据《工资支付暂行条例》第六条的规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。因此，劳动者工资支付凭证保存是用人单位应承担的一项法定义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六条：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”现双方对黄树春的工资构成是否包含奖励性绩效工资存在争议，计量测试所拒绝提供黄树春2015年1月至2017年8月期间的工资表或发放清单，导

黄树春、贵港市计量测试所劳动争议二审民事判决书 劳动争议

广西壮族自治区贵港市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）桂08民终765号上诉人（原审原告、被告）：黄树春，男，1978年10月25日出生，汉族，住贵港市港南区。被上诉人（原审被告、原告）：贵港市计量测试所，住所地贵港市港北区丽江街***号质监局院内。法定代表人：李小宁，所长。上诉人黄树春因与被上诉人贵港市计量测试所劳动争议一案，不服贵港市港北区人民法院（2017）桂0802民初4658号民……