劳动争议 （2021）粤19民终1685号

一半不是50%认识错误。3.一审法院认定违法放假三天是利保公司的调休行为是错误的。4.喻路淮是被强迫签订离职协议书的，一审法院认定双方劳动合同解除错误。利保公司提交书面答辩状，答辩内容与一审答辩意见一致。本院经审理查明，对原审法院查明的事实，本院予以确认。本院认为，本案为劳动争议纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院应当对喻路淮上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。根据本案各方当事人在二审中的上诉和答辩，本院分析如下：首先，利保公司提供的人力资源部邮件，记载“于2020年1月20日提前发放半薪工资……发放基数为2020年1月综合工资的一半……2月10日发放1月工资时正常计算，入银行账时扣减后发放”，该邮件内容是指利保公司对提前发放的半薪工资按综合工资一半计算，对剩余工资按正常计算，并非喻路淮所理解的剩余工资也是按照综合工资一半发放，利保公司根据喻路淮2020年1月考勤情况发放剩余工资，且两次发放的工资总额也超过了喻路淮所主张的1964元，喻路淮主张利保公司支付工资差额没有依据。其次，2020年6月12日至14日喻路淮放假的工资，利保公司已对此进行了补足。喻路淮

一半不是50%认识错误。3.一审法院认定违法放假三天是利保公司的调休行为是错误的。4.喻路淮是被强迫签订离职协议书的，一审法院认定双方劳动合同解除错误。利保公司提交书面答辩状，答辩内容与一审答辩意见一致。本院经审理查明，对原审法院查明的事实，本院予以确认。本院认为，本案为劳动争议纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院应当对喻路淮上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。根据本案各方当事人在二审中的上诉和答辩，本院分析如下：首先，利保公司提供的人力资源部邮件，记载“于2020年1月20日提前发放半薪工资……发放基数为2020年1月综合工资的一半……2月10日发放1月工资时正

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)粤19民终1685号上诉人（原审原告）：喻路淮，男，1976年6月27日出生，汉族，住贵州省遵义县××××××，公民身份号码为××××********。委托诉讼代理人：宋中文，广东商达（东莞）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：东莞市利保搬运服务有限公司，住所地：广东省东莞市洪梅镇洪屋涡洪兴路一街****，统一社会信用代码为914419000……