劳动争议 （2015）渝一中法民终字第00597号
裁判要旨
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位承担举证责任。张琪从2008年开始就因下岗长期未到中城建三局公司上班，中城建三局公司按月向张琪发放生活费。中城建三局公司称从2012年11月27日至2013年4月17日是张琪的产假，但并未举示证据证明中城建三局公司已通知过张琪产假的计算，和在产假结束后通知过张琪上班的事实，应承担举证不能的责任。既然没有通知过张琪开始上班，就不存在旷工的情形，故中城建三局公司以中城建三局公司旷工为由解除双方的劳动合同缺乏事实依据，中城建三局公司违法解除劳动合同应该向张琪支付赔偿金。赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，月工资指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。中城建三局公司对张琪上班期间的平均工资未举证证明，故对张琪自愿要求中城建三局公司按照1050元/月的标准支付违法解除劳动合同赔偿金1050元/月×16.5个月×200%=”34”650
摘要
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位承担举证责任。张琪从2008年开始就因下岗长期未到中城建三局公司上班，中城建三局公司按月向张琪发放生活费。中城建三局公司称从2012年11月27日至2013年4月17日是张琪的产假，但并未举示证据证明中城建三局公司已通知过张琪产假的计算，和在产假结束后通知过张琪上班的事实，应承担举证不能的责任。既然没有通知过张琪开始上班，就不存在旷工的情形，故中城建三局公司以中城建三局公司旷工为由解除双方的劳动合同缺乏事实依据，
正文（节选）
重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）渝一中法民终字第00597号上诉人（原审原告）：中城建第三工程局集团有限责任公司，住所地重庆市永川区渝西大道西段47号。法定代表人：钟震，副董事长。委托代理人：侯雯倩。委托代理人：熊强，重庆当世律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：张琪。委托代理人：李睿，重庆潜卫律师事务所律师。上诉人中城建第三工程局集团有限责任公司（以下简称中城建三局公司）与被……