劳动争议 （2019）皖0503民初4976号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，熊晓羽自2018年9月12日起与优品公司建立劳动关系，双方均认可优品公司未与熊晓羽签订书面劳动合同，故熊晓羽有权主张从2018年10月13日起支付未签书面劳动合同双倍工资差额，共计24369.50元，优品公司应予支付。劳动者以用人单位未依法为其缴纳社会保险费申请解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。熊晓羽虽系主动辞职，但工作期间，优品公司未依法为其缴纳社会保险费，故优品公司应按一个月工资标准向熊晓羽支付经济补偿，计3148.43元。关于熊晓羽要求优品公司支付未为其缴纳的社会保险8535.03元、营养费900元、误工费3417.44元，因均不属于劳动争议案件审理范围，故本案不予审理。关于优品公司辩称本案未经劳动仲裁前置程序的意见，与查明事实不符，不予采纳。关于优品公司辩称提成不属于熊晓羽工资组成部分的意见，经查，该提成系根据熊晓羽工作业绩每月以工资形式发放，应属于熊晓羽工资，故应作为月平均工资计算基数，对优品公司该辩称意见亦不
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，熊晓羽自2018年9月12日起与优品公司建立劳动关系，双方均认可优品公司未与熊晓羽签订书面劳动合同，故熊晓羽有权主张从2018年10月13日起支付未签书面劳动合同双倍工资差额，共计24369.50元，优品公司应予支付。劳动者以用人单位未依法为其缴纳社会保险费申请解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。熊晓羽虽系主动辞职，但工作期间，优品公司未依法为其缴纳社会保险费，故优品公司应按一个月工资标准向熊晓羽支付经济补偿，计3148.43元。
正文（节选）
安徽省马鞍山市花山区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0503民初4976号 原告：熊晓羽，女，1994年9月12日出生，汉族，住安徽省马鞍山市花山区。 委托诉讼代理人：夏亮，安徽长城律师事务所律师。 被告：马鞍山市优品教育培训学校有限公司，住所地安徽省马鞍山市花山区清华园17-101，统一社会信用代码91340500MA2NGC3U6C。 法定代表人：陈良，该公司董事长。 委托诉讼代理……