劳动争议 （2016）黔27民终987号

一、原告是否有提出解除劳动合同的权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有解除劳动合同的权利，但根据《工伤保险条例》第三十五条的规定，职工因工致残被鉴定为一至四级的，应当保留劳动关系，《中华人民共和国劳动合同法》与《工伤保险条例》的适用来看，二者之间应当属于一般法与特别法的关系，按照特别法优先于一般法的原则，本案应当按照《工伤保险条例》的三十五条的规定保留原告与被告之间的劳动关系，故原告要求解除与被告之间的劳动关系的诉请依法不予支持。二、伤残津贴的支付方式以及养老保险费的缴纳方式。根据《中华人民共和国社会保险法》第十条、第十六条、第三十三条、第三十八条、第四十一条的规定，为职工缴纳工伤保险费是被告的法定义务，职工和用人单位共同缴纳基本养老保险费是双方的法定义务，被告未为原告缴纳工伤保险费，亦没有为原告缴纳基本养老保险费，故被告依法应当向原告支付伤残津贴，而伤残津贴一至四级的支付方式为按月领取，养老保险费的缴纳亦应当是按月缴纳，且由被告和原告共同缴纳，故原告要求一次性支付伤残津贴和养老保险费的诉请依法不予支持。三、被告应当履行的

一、原告是否有提出解除劳动合同的权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有解除劳动合同的权利，但根据《工伤保险条例》第三十五条的规定，职工因工致残被鉴定为一至四级的，应当保留劳动关系，《中华人民共和国劳动合同法》与《工伤保险条例》的适用来看，二者之间应当属于一般法与特别法的关系，按照特别法优先于一般法的原则，本案应当按照《工伤保险条例》的三十五条的规定保留原告与被告之间的劳动关系，故原告要求解除与被告之间的劳动关系的诉请依法不予支持。二、伤残津贴的支付方式以及养老保险费的缴纳方式。根据《中华人民共和国社会保险法》第十条、第十六条、第三

贵州省黔南布依族苗族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2016）黔27民终987号上诉人（原审原告）王子世，1976年10月15日生，壮族，无业。上诉人（原审被告）贵州省惠水县卓思雅床具有限公司，住所地惠水县长田工业园区A区。法定代表人吴世全，该公司总经理。委托代理人张楼，贵州桥城律师事务所律师。上诉人王子世与上诉人贵州省惠水县卓思雅床具有限公司劳动争议纠纷一案，惠水县人民法院于2016年1月……