劳动争议 （2017）黔01民终389号

关于江南春公司是否应向汪曲支付未签订书面劳动合同的二倍差额工资的问题。本案中，江南春公司主张汪曲入职，试用期一个月届满后江南春公司就多次要求汪曲签订劳动合同，汪曲一直以离职为由不签订劳动合同，且在2015年12月后就没有再到江南春公司上班，江南春公司多次联系未果。因江南春公司未提供证据，不予采信。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立”、第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同……前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日”之规定，签订劳动合同是用人单位的法

关于江南春公司是否应向汪曲支付未签订书面劳动合同的二倍差额工资的问题。本案中，江南春公司主张汪曲入职，试用期一个月届满后江南春公司就多次要求汪曲签订劳动合同，汪曲一直以离职为由不签订劳动合同，且在2015年12月后就没有再到江南春公司上班，江南春公司多次联系未果。因江南春公司未提供证据，不予采信。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立”、第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面

贵州省贵阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)黔01民终389号上诉人（原审原告）:贵州江南春绿化工程有限公司，住所地贵州省贵阳市观山湖区金阳大道与金朱路交叉口金龙国际花园37号楼1单元29层1号。法定代表人：王兵兵，该公司董事。委托诉讼代理人：罗飞，贵州富迪律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨洋，贵州富迪律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：汪曲，女，1991年6月13日出生，汉族，住所地……