劳动争议 （2014）西中民高终字第00193号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动纪律以及劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或者告知劳动者。本案中，兄弟公司在2010年修改《就业规则》时召开了工会委员会会议、组织职工代表对《就业规则》予以讨论提出意见，已经履行了上述法律规定的民主制定程序，亦属于与职工平等协商确定。兄弟公司将修订后的《就业规则》已在公司范围内进行了公示，据以做出解除通知的《就业规则》合法有效，对白志斌产生约束力。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案的引发系因兄弟公司的中方权益金使用问
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动纪律以及劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或者告知劳动者。本案中，兄弟公司在2010年修改
正文（节选）
陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）西中民高终字第00193号上诉人（原审原告）白志斌。被上诉人（原审被告）兄弟机械（西安）有限公司。法定代表人佐藤克彦，该公司董事长。委托代理人孙有波，北京市大地（青岛）律师事务所律师。委托代理人张现辉，北京市大地（青岛）律师事务所律师。上诉人白志斌因与被上诉人兄弟机械（西安）有限公司（以下简称兄弟公司）劳动争议一案，不服西安市雁塔区人民法院（2……