劳动争议 （2014）渝五中法民终字第01105号

劳动者要求用人单位支付加班工资的基础是双方存在劳动关系。而对于劳动关系是否存在，应当由主张劳动关系成立的一方负举证责任。本案中，被告刘华银未举示证据证明其在大蓉和酒店前任经营者宴今食府注销后，其仍在原工作场所、工作岗位继续提供劳动、获得报酬，或者其与原告卓锦公司存在事实劳动关系的其他证据，应当承担举证不能的不利后果。故认为原告称其未与被告建立劳动关系的诉讼理由成立。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条第一款（三）项、第四十六条（一）项、第四十七条第一款、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，遂判决：确认原告重庆卓锦餐饮管理有限公司不向被告刘华银支付加班工资37238.40元。本案案件受理费10元，由原告重庆卓锦餐饮管理有限公司负担，予以免收。宣判后，刘华银不服，向本院提起上诉。其上诉理由是：上诉人于2008年12月4日到南岸区南滨路大蓉和酒店入职，从事保安工作，2011年8月20日，上诉人与大蓉和酒店经营者张亚洲以“宴今食府”的名义签订劳动合同，曹芳、曹恒是“宴今食府”的管理人员，上诉人从2008年12月至2012年10月一直连续在南滨路大蓉和酒

劳动者要求用人单位支付加班工资的基础是双方存在劳动关系。而对于劳动关系是否存在，应当由主张劳动关系成立的一方负举证责任。本案中，被告刘华银未举示证据证明其在大蓉和酒店前任经营者宴今食府注销后，其仍在原工作场所、工作岗位继续提供劳动、获得报酬，或者其与原告卓锦公司存在事实劳动关系的其他证据，应当承担举证不能的不利后果。故认为原告称其未与被告建立劳动关系的诉讼理由成立。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条第一款（三）项、第四十六条（一）项、第四十七条第一款、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，遂判决：确认原告重庆卓锦餐饮管理有限公司不向被告刘华银支付加班工

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2014）渝五中法民终字第01105号上诉人（原审被告）刘华银。委托代理人姚能江，重庆展汇律师事务所律师。被上诉人（原审原告）重庆卓锦餐饮管理有限公司，住所地：重庆市南岸区海棠溪街道滨江路西段3号楼，组织机构代码59225485-5。法定代表人曹芳，董事长。委托代理人邓勇，重庆志平律师事务所律师。上诉人刘华银与被上诉人重庆卓锦餐饮管理有限公司（以下简称：卓……