劳动争议 （2019）陕04民终2723号

原、被告虽未订立书面劳动合同，但双方均符合劳动法所规定的主体资格，被告出据的相关证据，足以证明被告的劳动管理、劳动报酬均受原告公司管理和支配，被告所从事的工作内容与原告公司的业务范围相辅相成。双方之间存在劳动关系，对此原告并无异议，本院依法予以确认。双方劳动关系自2019年1月3日起至2019年4月5日，被告向原告公司提出离职时止。自此之后，被告至今再未实际参与原告公司的相关工程建设，双方劳动关系至此解除。在双方劳动关系存续期间并未订立书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，原告应向被告支付未订立书面劳动合同二倍工资差额。因被告自2019年1月3日入职，并于2019年4月5日离职，故原告支付未订立书面劳动合同二倍工资差额的期间为2019年2月起至2019年4月，共计2个月。对于被告的工资，结合原、被告提供的银行转账凭证回执单可以确定，被告的每月工资为12000元。对于原告称被告每月工资为8000元的主张，因无证据证明，本院依法不予采信。据此，原告应支付被告未订立书面劳动合同二倍工资差额为24000元（1200×2个月）。结合双方提供的证据，可以证明原

原、被告虽未订立书面劳动合同，但双方均符合劳动法所规定的主体资格，被告出据的相关证据，足以证明被告的劳动管理、劳动报酬均受原告公司管理和支配，被告所从事的工作内容与原告公司的业务范围相辅相成。双方之间存在劳动关系，对此原告并无异议，本院依法予以确认。双方劳动关系自2019年1月3日起至2019年4月5日，被告向原告公司提出离职时止。自此之后，被告至今再未实际参与原告公司的相关工程建设，双方劳动关系至此解除。在双方劳动关系存续期间并未订立书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，原告应向被告支付未订立书面劳动合同二倍工资差额。因被告自2019年1月3日入职，并于2019年4

咸阳市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2019)陕04民终2723号 上诉人（原审原告）：陕西万辉机电工程有限公司。住所地三原县重化工业园。统一社会信用代码：XXXXXXXXXXXXXX3552。 法定代表人杨成，董事长。 委托诉讼代理人唐忠荣，该公司员工。 委托诉讼代理人杨帆，该公司员工。 被上诉人（原审被告）：冯双德，男，1979年1月9日生，汉族，住甘肃省武威市凉州区，公民身份号码：62……