劳动争议 （2016）渝05民终7070号

用人单位与劳动者新建劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。按照法律规定，二倍工资差额系法定对用人单位违反主导签订书面劳动合同责任的惩罚性责任，其性质并非劳动者的工资收入，不应按照用人单位拖欠工资的仲裁时效起算方式，从双方解除劳动关系之日起计算，由于劳动者对用人单位没有与之签订书面劳动合同的事实以及应当承担二倍工资的责任是应当明知的，故在用人单位没有与之签订书面劳动合同时已经知道自己权利受到损害，截止法定1年期限届满，应当开始计算仲裁时效，即2011年6月30日应当开始计算仲裁时效，周家伍没有在一年期限内提起仲裁，本次请求已经超过仲裁时效。一审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元，由周家伍负担。本判决为终审判决。审　判　长　蒋　科审　判　员　于　利代理审判员　黎　明二〇一六年十一月二十八日书　记　员　刘琳妍 来源：

用人单位与劳动者新建劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。按照法律规定，二倍工资差额系法定对用人单位违反主导签订书面劳动合同责任的惩罚性责任，其性质并非劳动者的工资收入，不应按照用人单位拖欠工资的仲裁时效起算方式，从双方解除劳动关系之日起计算，由于劳动者对用人单位没有与之签订书面劳动合同的事实以及应当承担二倍工资的责任是应当明知的，故在用人单位没有与之签订书面劳动合同时已经知道自己权利受到损害，截止法定1年期限届满，应当开始计算仲裁时效，即2011年6月30日应当开始计算仲裁时效，周家伍没

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2016)渝05民终7070号上诉人（原审原告）周家伍，男，汉族，1973年4月13日生，住重庆市大渡口区。被上诉人（原审被告）大渡口区耀晖机械厂（系个体工商户），住所地重庆市大渡口区八桥镇五一村一组，组织机构代码L5600515-3。经营者卢良成，男，汉族，生于1967年2月27日，住成都市武侯区，该厂厂长。委托诉讼代理人李朝惠，男，汉族，1963年12……