劳动争议 （2014）深中法劳终字第2821号

多鱼公司与王军存在劳动合同关系，双方的合法权益均应受到劳动法律法规的保护。本案的争议焦点为多鱼公司解除与王军的劳动合同是否合法。多鱼公司上诉称其《规章制度（2011版）》包含《宿舍管理制度》，王军本人签字确认已经充分阅读并愿意遵照执行，多鱼公司已经尽到最大的通知义务。并且辞退王军的决定通过了工会基层委员会的同意，程序合法。对此，本院认为，多鱼公司作为用人单位，解除与王军的劳动合同，应就解除行为的合法性负举证责任。王军存在于2013年9月8日私自进入女性宿舍停留的行为。多鱼公司作出解除的依据为其《宿舍管理制度》（2011版），《宿舍管理制度》系直接涉及劳动者切身利益的规章制度，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定，该制度应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定等程序，但多鱼公司并未能证明《宿舍管理制度》经过合法程序制定，则依法不能作为管理的依据。况且，王军提供的经多鱼公司确认真实的《员工手册》（2009版）中关于此类行为的处罚明显轻于《宿舍管理制度》（2011版）规定的处罚，处罚的重大变更更应遵循法定程序。由此，多鱼公司解除与王军的劳动合

多鱼公司与王军存在劳动合同关系，双方的合法权益均应受到劳动法律法规的保护。本案的争议焦点为多鱼公司解除与王军的劳动合同是否合法。多鱼公司上诉称其《规章制度（2011版）》包含《宿舍管理制度》，王军本人签字确认已经充分阅读并愿意遵照执行，多鱼公司已经尽到最大的通知义务。并且辞退王军的决定通过了工会基层委员会的同意，程序合法。对此，本院认为，多鱼公司作为用人单位，解除与王军的劳动合同，应就解除行为的合法性负举证责任。王军存在于2013年9月8日私自进入女性宿舍停留的行为。多鱼公司作出解除的依据为其《宿舍管理制度》（2011版），《宿舍管理制度》系直接涉及劳动者切身利益的规章制度，依据《中华人民共和

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第2821号上诉人（原审原告）多鱼食品（深圳）有限公司。法定代表人唐海通，总经理。委托代理人张小伟，广东联睿律师事务所律师。被上诉人（原审被告）王军。委托代理人谢晨云，广东金圳律师事务所律师。委托代理人余凤云。上诉人多鱼食品（深圳）有限公司（下称多鱼公司）为与被上诉人王军因劳动争议纠纷一案，不服广东省深圳市宝安区人民法院（2014）……