劳动争议 （2021）苏09民终1356号

（一）关于蒋守国主张的未签订书面劳动合同的二倍工资问题。原、被告均陈述蒋守国于2014年至盐城瑞泽公司工作，虽具体月份不明确，但原告2019年主张未签订书面劳动合同的二倍工资早已超过一年的仲裁时效，对该项主张，不予支持。（二）关于蒋守国主张的解除劳动关系的经济补偿金问题，蒋守国以盐城瑞泽公司未支付工伤保险待遇为由与其解除劳动关系，不符合《劳动合同法》第三十八条支付经济补偿金的情形，对该项诉请，不予支持。（三）关于蒋守国主张的工伤保险待遇损失问题。1.被告是否承担工伤保险待遇损失。本案中，被告蒋守国在盐城瑞泽公司工作时受伤已经行政部门认定为工伤八级伤残，故被告未参加工伤保险所产生的工伤保险待遇损失应由盐城瑞泽公司承担。2.工伤保险待遇损失的核算。（1）停工留薪期待遇。根据被告的病情、出院记录、诊断证明书及被告支付原告2017年10月至2018年4月期间部分工资的情况，一审法院酌情支持停工留薪期7个月，结合原告受伤前的工资标准，原告应支付被告停工留薪期工资24046.12元，扣除已支付的工资11340元，还应支付12706.12元。（2）住院伙食补助费。被告共住院49天，按照30元/天的标

（一）关于蒋守国主张的未签订书面劳动合同的二倍工资问题。原、被告均陈述蒋守国于2014年至盐城瑞泽公司工作，虽具体月份不明确，但原告2019年主张未签订书面劳动合同的二倍工资早已超过一年的仲裁时效，对该项主张，不予支持。（二）关于蒋守国主张的解除劳动关系的经济补偿金问题，蒋守国以盐城瑞泽公司未支付工伤保险待遇为由与其解除劳动关系，不符合《劳动合同法》第三十八条支付经济补偿金的情形，对该项诉请，不予支持。（三）关于蒋守国主张的工伤保险待遇损失问题。1.被告是否承担工伤保险待遇损失。本案中，被告蒋守国在盐城瑞泽公司工作时受伤已经行政部门认定为工伤八级伤残，故被告未参加工伤保险所产生的工伤保险待遇损

江苏省盐城市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏09民终1356号上诉人（原审被告）：盐城瑞泽色母粒有限公司，住所地盐城市亭湖区新兴镇三灶村。法定代表人：倪钧,该公司总经理。委托诉讼代理人：张皆翠，北京市盈科（盐城）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：蒋守国，男，1959年4月26日出生，汉族，住所地盐城市亭湖区。委托诉讼代理人：吴中庆，盐城市亭湖区毓龙法律服务所法律服务工作者。上诉人盐……