劳动争议 （2019）皖01民终6903号

用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者足额支付劳动报酬。尚度公司在劳动仲裁期间已书面认可拖欠李承林2018年9月1日至10月12日工资3420.05元及设计提成42000元未予发放，该院予以确认，尚度公司应予以支付。尚度公司称应扣减李承林提成14400元，未能提供确凿证据证明，该院不予采信。尚度公司拖欠李承林工资未予支付，尚度公司应支付李承林经济补偿金2334.3元（2334.3元/月×1个月）。尚度公司称其不应支付李承林经济补偿金的请求，该院不予支持。 一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条第（一）款、第四十七条，《中华人民共和国民法通则》第六十四条第一款之规定，判决：一、安徽尚度装饰有限公司于判决生效之日起七日内支付李承林2018年9月1日至10月12日工资3420.05元；二、安徽尚度装饰有限公司于判决生效之日起七日内支付被承林设计提成42000元；三、安徽尚度装饰有限公司于判决生效之日起七日内支付李承林解除劳动关系经济补偿金2334.3元；四、驳回安徽尚度装饰有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由安徽尚

用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者足额支付劳动报酬。尚度公司在劳动仲裁期间已书面认可拖欠李承林2018年9月1日至10月12日工资3420.05元及设计提成42000元未予发放，该院予以确认，尚度公司应予以支付。尚度公司称应扣减李承林提成14400元，未能提供确凿证据证明，该院不予采信。尚度公司拖欠李承林工资未予支付，尚度公司应支付李承林经济补偿金2334.3元（2334.3元/月×1个月）。尚度公司称其不应支付李承林经济补偿金的请求，该院不予支持。 一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条第（一）款、第四十七条，《中华人民共和国民法

安徽省合肥市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖01民终6903号 上诉人（原审原告）：安徽尚度装饰有限公司，住所地安徽省合肥市政务新区习友路北与怀宁路东交口东北角置地广场·栢悦中心18层办1806室，统一社会信用代码91340100557823039L。 法定代表人：汪明辉，总经理。 委托诉讼代理人：侯鹏，安徽徽商律师事务所律师。 委托诉讼代理人：彭玉如，安徽徽商律师事务所律师。 被……