劳动争议 （2016）冀04民终4270号

劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动关系，张泽林被追究刑事责任后中行解除与张泽林的劳动关系符合法律规定。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条第一款规定“用人单位对劳动者作出的开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动关系确有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销”，张泽林被改判无罪后，原解除劳动关系的理由已不存在，中行作出的开除决定应予撤销，中行应恢复与张林的劳动关系。关于仲裁时效问题，因中行并未提交解除劳动关系的书面通知，2014年11月10日张泽林向中行主张恢复劳动关系，为劳动争议发生之日，后张泽林向邯郸市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁该委受理，张泽林申请仲裁并未超过一年的仲裁时效。中行提交的规章制度因2015年1月1日实施，对张泽林不适用。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第二项，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十一条第一款之规定，判决：撤销原告中国银行股份有限公司邯郸分行作出的给予张泽林行政开除处分的决定，恢

劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动关系，张泽林被追究刑事责任后中行解除与张泽林的劳动关系符合法律规定。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条第一款规定“用人单位对劳动者作出的开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动关系确有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销”，张泽林被改判无罪后，原解除劳动关系的理由已不存在，中行作出的开除决定应予撤销，中行应恢复与张林的劳动关系。关于仲裁时效问题，因中行并未提交解除劳动关系的书面通知，2014年11月10日张泽林向中行主张恢复劳动关系，为劳动争议发生之日，后张泽林向邯郸市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁该委受

河北省邯郸市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）冀04民终4270号上诉人（原审原告）：中国银行股份有限公司邯郸分行，住所地：邯郸市丛台区人民路79号负责人柴英豪，该行行长。委托代理人王中亚，该分行员工。委托代理人：吴占国，河北浩博律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：张泽林，男，1961年2月5日生，汉族，住邯郸市丛台区。上诉人中国银行股份有限公司邯郸分行（以下简称中行）因与被上诉人张泽林……