劳动争议 （2021）粤03民终2347号

根据张青先的上诉请求，本案争议焦点为工伤期间的工资应当计算到何时。就该焦点问题涉及到两个时间点，一个是一审判决据以判决的，张青先与通久公司于2019年9月2日签署和解协议所约定的劳动关系解除时间，即2019年7月1日。另一个是仲裁裁决据以裁决的，深圳市劳动能力鉴定委员会出具的延长治疗期确认意见载明的治疗届满期间，即2019年10月13日。综合本案实际情况，仲裁裁决据以认定的时间更为合理，理由如下：首先，仲裁裁决以及一审判决均认定和解协议关于补偿款的约定显失公平，通久公司应当按照法定标准进行赔偿；其次，和解协议的目的在于终结劳动关系，对于劳动报酬进行结算，但是其签署生效的前提在于双方对于各自的权利义务均清楚明了。而本案中约定的赔偿数额明显低于法定数额，且张青先系在收到鉴定材料之前签署，说明张青先在签署协议时并不知晓其权利内容；最后，由于涉案和解协议的主要条款被认定违反公平原则，且张青先签署前未能知悉其权利内容，因此协议中对于劳动关系解除时间的约定也同样应当认定违反公平原则。本案中通久公司支付工资的时间应当截止到2019年10月13日。据此根据一审判决查明的事实，本案中张青先应当工资为20

根据张青先的上诉请求，本案争议焦点为工伤期间的工资应当计算到何时。就该焦点问题涉及到两个时间点，一个是一审判决据以判决的，张青先与通久公司于2019年9月2日签署和解协议所约定的劳动关系解除时间，即2019年7月1日。另一个是仲裁裁决据以裁决的，深圳市劳动能力鉴定委员会出具的延长治疗期确认意见载明的治疗届满期间，即2019年10月13日。综合本案实际情况，仲裁裁决据以认定的时间更为合理，理由如下：首先，仲裁裁决以及一审判决均认定和解协议关于补偿款的约定显失公平，通久公司应当按照法定标准进行赔偿；其次，和解协议的目的在于终结劳动关系，对于劳动报酬进行结算，但是其签署生效的前提在于双方对于各自的权

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤03民终2347号上诉人（原审被告）：张青先，女，汉族。被上诉人（原审原告）：深圳市通久电子有限公司，住所地深圳市宝安区沙井街道西环路民主九九工业城D区B栋三楼西，统一社会信用代码91440300056157701L。法定代表人：吴李保。委托诉讼代理人：陈柳勇，广东深明德律师事务所律师。上诉人张青先因与被上诉人深圳市通久电子有限公司（以下简称……