劳动争议 （2015）洛民终字第3143号

劳动关系包括事实劳动关系，事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。通过被告提供的邓朝霞工资表、工作服等证据，根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，可以认定邓朝霞与原告间构成事实劳动关系。原告对其主张亦未能提供充分证据予以证明，故原告要求确认与邓朝霞不存在劳动关系的诉求，该院不予支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：驳回原告洛阳引胜义齿科技有限责任公司的诉讼请求，本案受理费10元由原告承担。宣判后，洛阳引胜义齿科技有限责任公司不服原审判决，向本院提起上诉称：原审法院认定事实不清，2014年11月21日，被上诉人亲属邓朝霞因交通事故死亡，因邓朝霞发生交通事故当天下午有事向上诉人公司领导请假没有上班，此种情况发生的事故死亡不应认定属于下班回家途中发生的交通事故，由于这几年上诉人根据生产情况时断时续雇佣邓朝霞，没有签订劳动合同，不应确认上诉人与邓朝霞系事实劳动关系，更不应认定为因工死亡，因此请求二审法院予以改判，本案一、二审诉讼费由被上诉人承担。被

劳动关系包括事实劳动关系，事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。通过被告提供的邓朝霞工资表、工作服等证据，根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，可以认定邓朝霞与原告间构成事实劳动关系。原告对其主张亦未能提供充分证据予以证明，故原告要求确认与邓朝霞不存在劳动关系的诉求，该院不予支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：驳回原告洛阳引胜义齿科技有限责任公司的诉讼请求，本案受理费10元由原告承担。宣判后，洛阳引胜义齿科技有限责任公司不服原审判决，向本院提起

河南省洛阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）洛民终字第3143号上诉人（原审原告）：洛阳引胜义齿科技有限责任公司。住所地：洛阳市洛阳区白马寺镇枣园市场南。法定代表人：许引胜，该公司总经理。委托代理人：吴长河，该公司法律顾问。委托代理人：郭满堂，该公司法律顾问。被上诉人（原审被告）：刘灿卫。被上诉人（原审被告）：刘晨阳。系刘灿卫之子。被上诉人（原审被告）：刘某。三被上诉人共同委托代理人：刘……