劳动争议 （2019）冀07民终2621号

本案的争议焦点为双方劳动关系的终止时间，该时间点的确定涉及到郭志有申请劳动仲裁是否超过仲裁时效，也是郭志有其他诉讼请求的先决条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条之规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。本案中康保矿业因国家去产能政策永久性关闭矿井，通过《安置方案》并予以公示。郭志有作为劳动者于2017年9月25日向康保矿业申请内退，康保矿业在其申请书上签章同意，双方就郭志有内退达成合意，本院认定劳动关系的终止时间为2017年9月25日。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。郭志有于2018年8月22日申请劳动仲裁未超过一年的仲裁时效期间。关于加班费：（1）加班费：郭志有主张康保矿业未支付其2013年1月至2017年12月双休日及法定节假日加班工资，日工资的计算方式为：日工资=（月工资-已发放的加班费-餐补）÷21.75天。根据郭志有提供的郭志有工资卡显示，康保矿业已支付了郭志有2015年-2017年安置方案通过前这段期间、2013年-2014年部分月份

本案的争议焦点为双方劳动关系的终止时间，该时间点的确定涉及到郭志有申请劳动仲裁是否超过仲裁时效，也是郭志有其他诉讼请求的先决条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条之规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。本案中康保矿业因国家去产能政策永久性关闭矿井，通过《安置方案》并予以公示。郭志有作为劳动者于2017年9月25日向康保矿业申请内退，康保矿业在其申请书上签章同意，双方就郭志有内退达成合意，本院认定劳动关系的终止时间为2017年9月25日。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害

河北省张家口市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）冀07民终2621号上诉人（原审原告）：郭志有，男，1967年2月2日出生，汉族，住康保县。委托诉讼代理人：孙华，天津天子渡律师事务所律师。上诉人（原审被告）：冀中能源张矿集团康保矿业有限公司，住所地康保县土城子镇。法定代表人：李万全，该公司总经理。委托诉讼代理人：杨岚，该公司职工。委托诉讼代理人：赵凤翔，康保县长安法律服务所法律工作者。上诉……