劳动争议 （2016）豫03民终462号

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。劳动关系，是指劳动者与用人单位之间在劳动过程中所发生的关系。劳动关系的成立主要判断依据是劳动者作为职工向用人单位提供劳动、用人单位支付工资等报酬所形成的法律关系。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。原告吕二松称其于1986年至2010年间（24年）在被告兴华印刷厂工作，但该厂未向其支付过报酬，这不符合劳动关系的基本法律特征，且原告吕二松提供的证据不足以证明其与被告兴华印刷厂之间具有劳动关系，故其要求被告兴华印刷厂支付双倍工资、劳动报酬、经济补偿金、加班工资及失业保险待遇的诉讼请求因无事实依据和法律依据，不予支持。双方如有合伙纠纷，可另行解决。综上，依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条及中华人民共和国劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。劳动关系，是指劳动者与用人单位之间在劳动过程中所发生的关系。劳动关系的成立主要判断依据是劳动者作为职工向用人单位提供劳动、用人单位支付工资等报酬所形成的法律关系。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。原告吕二松称其于1986年至2010年间（24年）在被告兴华印刷厂工作，

河南省洛阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)豫03民终462号上诉人（原审原告）：吕二松，男，1965年11月9日出生，汉族，住河南省洛阳市老城区。委托代理人：杨英武，洛阳市老城区法律援助中心指派洛阳市老城区148法律服务所法律工作者。一般代理。被上诉人（原审被告）：洛阳市老城区兴华印刷厂。住所地：河南省洛阳市老城区陵园路5号。经营者：吕松林，男，1961年11月12日出生，汉族，住河南……