劳动争议 （2015）穗中法民一终字第1096、1097号

关于双方当事人解除劳动关系的原因及时间问题，左益成在工作中受伤后没有继续上班，其主张停工留薪期满后持续要求回天诚公司上班，天诚公司则主张左益成发生工伤后没有继续上班及提供劳动，则双方均应对所主张的事实举证，然双方均未能充分举证，故原审判决综合双方的陈述及考虑双方当事人的举证能力，认定视为双方劳动关系是在医疗期满后由用人单位提出并经协商一致解除并无不当。关于左益成的工资标准问题，用人单位对劳动者的工资标准负有举证责任，其未能举出双方在入职前、入职时以及劳动关系存续期间约定的工资标准，故原审采信左益成主张的工资标准正确。关于未签劳动合同双倍工资的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，双方当事人建立劳动关系起一个月内应签订书面劳动合同，以明确双方的权利义务。由于左益成入职不满一个月即发生工伤，双方对合同的主要内容尚未能确定，本可待停工留薪期满双方再协商签订劳动合同，然由于停工留薪期满时双方的劳动关系已因无法维系而解除，故原审判决不支持左益成主张的未签劳动合同双倍工资差额正确。关于交通费及医疗费、扣发工资及应付工资50%赔偿金的问题，根据《广东省工伤保险条例》第二十五条规定，原审不予支

关于双方当事人解除劳动关系的原因及时间问题，左益成在工作中受伤后没有继续上班，其主张停工留薪期满后持续要求回天诚公司上班，天诚公司则主张左益成发生工伤后没有继续上班及提供劳动，则双方均应对所主张的事实举证，然双方均未能充分举证，故原审判决综合双方的陈述及考虑双方当事人的举证能力，认定视为双方劳动关系是在医疗期满后由用人单位提出并经协商一致解除并无不当。关于左益成的工资标准问题，用人单位对劳动者的工资标准负有举证责任，其未能举出双方在入职前、入职时以及劳动关系存续期间约定的工资标准，故原审采信左益成主张的工资标准正确。关于未签劳动合同双倍工资的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，双方当

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）穗中法民一终字第1096、1097号上诉人【（2014）穗云法民一初字第1396号案原告、第1458号案被告】：左益成，住湖南省湘潭县。委托代理人：毛志峰，系广州市法律援助处指派。上诉人【（2014）穗云法民一初字第1396号案被告、第1458号案原告】：广州天诚展柜制作有限公司，住所地广东省广州市白云区。法定代表人：万正锋。委托代理人：周建强……