劳动争议 （2014）克中民一终字第85号

被告李国利因工受伤且被认定为工伤，原告天力达劳务公司应当根据《工伤保险条例》的相关规定向被告李国利支付停工留薪期待遇、一次性伤残就业补助金，并为被告李国利在独山子区社会保险经办机构办理相关待遇的申领手续。对于原告天力达劳务公司提出被告违反单位规章制度给单位造成经济损失，应当从工伤保险待遇中扣减罚款的请求，因《工伤保险条例》规定只有在劳动者自杀或者自残的情形下才能够免除或者减轻用人单位的赔偿责任，故原告的此项主张缺乏依据，不予支持。原审法院依据上述事实及理由作出以下判决：一、驳回原告天力达劳务公司的全部诉讼请求。二、原告天力达劳务公司向被告李国利支付停工留薪期待遇1871.06元、一次性伤残就业补助金62568元，合计64439.06元。三、原告天力达劳务公司为被告李国利在独山子社会保险经办机构办理医疗费、住院伙食补助费、一次性工伤医疗补助金等工伤待遇申领手续。上诉人天力达劳务公司上诉理由：被上诉人李国利在装料过程中违反操作规程，玩忽职守，造成事故，导致我公司被铁路局处罚。2012年11月，上诉人根据公司的管理制度，经过职工代表大会讨论，决定对李国利处罚30000元。根据劳动法及工资支付

被告李国利因工受伤且被认定为工伤，原告天力达劳务公司应当根据《工伤保险条例》的相关规定向被告李国利支付停工留薪期待遇、一次性伤残就业补助金，并为被告李国利在独山子区社会保险经办机构办理相关待遇的申领手续。对于原告天力达劳务公司提出被告违反单位规章制度给单位造成经济损失，应当从工伤保险待遇中扣减罚款的请求，因《工伤保险条例》规定只有在劳动者自杀或者自残的情形下才能够免除或者减轻用人单位的赔偿责任，故原告的此项主张缺乏依据，不予支持。原审法院依据上述事实及理由作出以下判决：一、驳回原告天力达劳务公司的全部诉讼请求。二、原告天力达劳务公司向被告李国利支付停工留薪期待遇1871.06元、一次性伤残就业

新疆维吾尔自治区克拉玛依市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）克中民一终字第85号上诉人（原审原告）：克拉玛依市天力达劳务有限责任公司（以下简称天力达劳务公司）。法定代表人：孙文远，该公司董事长。委托代理人：王永贵，该公司经理。委托代理人：加孜拉·哈力，该公司员工。被上诉人（原审被告）：李国利。委托代理人：魏芳，新疆玺善律师事务所律师。上诉人天力达劳务公司因劳动争议一案不服克拉玛依市独山子区……