劳动合同纠纷 （2016）沪01民终13967号

关于姬建主张2014年5月30日至鉴定之日的工资及25%经济补偿金的争议。根据《上海市工伤保险实施办法》规定，从业人员因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限根据定点医疗机构出具的伤病情诊断意见确定。伤情严重或情况特殊，经鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。姬建于2014年5月30日受伤，医院建议休3个月，此后医院未开具病假证明单。但鉴于谢家塘公司自愿同意姬建享受12个月停工留薪期待遇，结合姬建的病情，原审法院对姬建12个月停工留薪期待遇的请求予以支持。姬建未经鉴定委员会确认延长停工留薪期，姬建要求谢家塘公司按原工资标准支付2015年5月29日之后的停工留薪期待遇，缺乏法律依据，原审法院不予支持。关于姬建的工资标准争议，姬建、谢家塘公司劳动合同约定，姬建的工资为3,000元，但实际姬建的工资按每小时22元结算，故姬建的停工留薪期待遇应按实际履行的工资标准计付。根据规定，月计薪天数为21.75天，每天法定工作时间为8小时，姬建每月工资应为3,828元，谢家塘公

关于姬建主张2014年5月30日至鉴定之日的工资及25%经济补偿金的争议。根据《上海市工伤保险实施办法》规定，从业人员因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限根据定点医疗机构出具的伤病情诊断意见确定。伤情严重或情况特殊，经鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。姬建于2014年5月30日受伤，医院建议休3个月，此后医院未开具病假证明单。但鉴于谢家塘公司自愿同意姬建享受12个月停工留薪期待遇，结合姬建的病情，原审法院对姬建12个月停工留薪期待遇的请求予以支持。姬建未经鉴定

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪01民终13967号上诉人（原审原告）：姬建，男，1961年11月5日出生，汉族，住河南省淮滨县。委托诉讼代理人：姬士警（上诉人之子），1982年5月20日出生，汉族，住河南省淮滨县。被上诉人（原审被告）：上海谢家塘建筑劳务有限公司，住所地上海市崇明区城桥镇秀山路8号3幢1层B区2011室。法定代表人：韩金山，总经理。委托诉讼代理人：史厚元，上……