劳动争议 （2014）驻民二终字第375号

余红于2012年2月13日以给其女儿周某某看病为由，向泌阳县电业公司要求请假至2012年8月8日，泌阳县电业公司领导审签同意其七天假，如需住院需续假，但余红在没有履行相应请假程序的情况下，擅自离岗，连续旷工超过15天，累计旷工超过60天，严重违反《泌阳县电业公司加强职工劳动纪律管理办法》第五条第（1）项、第六条第3项的规定，2012年6月11日，泌阳县电业公司解除与余红劳动关系符合《中华人民共和国劳动法》第二十五条第（二）项、第三十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项的规定，且履行了合法的解除程序。泌阳县劳动争议仲裁委员会维持泌阳县电业公司解除与余红劳动关系的通知并无不当。余红诉称其离岗系在依法行使监护权，为了保护未成年人的合法权益，依法行使监护权既是监护人的权利亦是义务，应依法受到保护，但余红行使该项权利并不排除对单位规章制度的遵守。同时，在余红的请假单上单位领导已经签署如需住院续假的意见，说明单位领导已经对余红进行足够的提示，并未拒绝其为女儿治病的要求，而是需按照单位规章制度履行请假手续。余红拒不履行请假手续，置单位的规章制度于不顾，泌阳县电业公司解除其劳动关系符

余红于2012年2月13日以给其女儿周某某看病为由，向泌阳县电业公司要求请假至2012年8月8日，泌阳县电业公司领导审签同意其七天假，如需住院需续假，但余红在没有履行相应请假程序的情况下，擅自离岗，连续旷工超过15天，累计旷工超过60天，严重违反《泌阳县电业公司加强职工劳动纪律管理办法》第五条第（1）项、第六条第3项的规定，2012年6月11日，泌阳县电业公司解除与余红劳动关系符合《中华人民共和国劳动法》第二十五条第（二）项、第三十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项的规定，且履行了合法的解除程序。泌阳县劳动争议仲裁委员会维持泌阳县电业公司解除与余红劳动关系的通知并无不当。余

河南省驻马店市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）驻民二终字第375号上诉人（原审原告）余红，女。上诉人（原审第三人）周某某，女，被上诉人（原审被告）泌阳县电业公司，住所地泌阳县行政路西段169号。上诉人余红，周某某因劳动争议纠纷一案，不服泌阳县人民法院（2014）泌民重初字第00022号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人余红、周某某，被上诉人泌阳县电业……