劳动争议 （2015）一中民终字第03259号

关于周选从生产工程部副经理提升至经理的时间和工资差额。《关于对周选、尹X、刘X的聘用通知》显示日期为2013年4月2日，任命自下文之日起生效。周选认可该通知的真实性。周选虽称荣盛时代公司拖延了其试用期时间，其提升至生产工程部经理的时间为2013年2月，但未提供相应证据，故法院认定周选提升至经理的时间为2013年4月2日。根据《劳动合同书》关于工资标准和提升为经理后工资标准的约定，荣盛时代公司应支付应发工资数额与约定工资的差额，经过核算，仲裁裁决数额未低于法定标准，故法院予以确认。荣盛时代公司应支付周选2013年2月至5月工资差额5706.67元。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。周选仅提供了电话录音证明加班的情况，荣盛时代公司亦不予认可，周选提交的证据不足以证明其所主张的加班事实，故周选要求荣盛时代公司支付星期日加班费和延时加班费的请求，依据不足，法院不予支持。《辞职报告》显示周选因家中有事辞职，周选虽称不是其真实意思表示，但未提供相应证据予以证明。因此，周选要求支付解除劳动合同经济补偿金的请求，依据不足，法院不予支持。《竞业限制协议》约定了：“员工离职后二年内，不

关于周选从生产工程部副经理提升至经理的时间和工资差额。《关于对周选、尹X、刘X的聘用通知》显示日期为2013年4月2日，任命自下文之日起生效。周选认可该通知的真实性。周选虽称荣盛时代公司拖延了其试用期时间，其提升至生产工程部经理的时间为2013年2月，但未提供相应证据，故法院认定周选提升至经理的时间为2013年4月2日。根据《劳动合同书》关于工资标准和提升为经理后工资标准的约定，荣盛时代公司应支付应发工资数额与约定工资的差额，经过核算，仲裁裁决数额未低于法定标准，故法院予以确认。荣盛时代公司应支付周选2013年2月至5月工资差额5706.67元。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）一中民终字第03259号上诉人（原审原告）周选，男，1956年2月14日出生。上诉人（原审被告）北京荣盛时代科技发展有限公司，住所地北京市昌平区科技园创新路7号1号楼2049号。法定代表人谭建忠，总经理。委托代理人邢介波，男，1972年11月2日出生。上诉人周选与上诉人北京荣盛时代科技发展有限公司（以下简称荣盛时代公司）因劳动争议一案，不服北京市……