劳动争议 （2017）晋01民终4418号

上诉人与被上诉人之间是否形成劳动关系未经劳动仲裁前置程序，且上诉人的证据不能证明双方形成劳动关系。这种认识是错误的。不论是上诉人的证据，还是被上诉人的证据，其中上诉人个人档案中所记载内容，完全证明了上诉人国有企业的全民所有制职工的身份和副经理的干部职务。因为上诉人与被上诉人的矛盾时间长久，错过了国有企业进行合同制改革的时期，导致上诉人与被上诉人之间没有明确的劳动合同，但是，其国有企业的全民所有制职工的身份和副经理的干部职务确凿无疑。事实上，根据劳动关系的特点和要求，被上诉人才应当承担完整、完全的举证责任，因为上诉人的所有的材料、档案都由被上诉人保管。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。因此，在劳动关系纠纷中，被上诉人承担着相应的举证责任。被上诉人应当就上诉人与其的劳动关系变更举证，否则，上诉人的全民所有制职工身份和副经理身份哪里去了？三、中华人民共和国国务院第66号令《劳动就业服务企业管理规定》时至今日，并未过期和失效，属于法

上诉人与被上诉人之间是否形成劳动关系未经劳动仲裁前置程序，且上诉人的证据不能证明双方形成劳动关系。这种认识是错误的。不论是上诉人的证据，还是被上诉人的证据，其中上诉人个人档案中所记载内容，完全证明了上诉人国有企业的全民所有制职工的身份和副经理的干部职务。因为上诉人与被上诉人的矛盾时间长久，错过了国有企业进行合同制改革的时期，导致上诉人与被上诉人之间没有明确的劳动合同，但是，其国有企业的全民所有制职工的身份和副经理的干部职务确凿无疑。事实上，根据劳动关系的特点和要求，被上诉人才应当承担完整、完全的举证责任，因为上诉人的所有的材料、档案都由被上诉人保管。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干

山西省太原市中级人民法院民 事 裁 定 书（2017）晋01民终4418号上诉人（原审原告）：何卓英，男，1938年10月4日出生，汉族，住太原市。委托代理人：田全成，山西泽润律师事务所律师。被上诉人(原审被告）：山西省经济和信息化委员会，住太原市府东街95号。负责人：张华龙，主任。委托代理人：任弘斌，山西丹清律师事务所律师。上诉人何卓英因与被上诉人山西省经济和信息化委员会劳动争议纠纷一案，不服太……