劳动争议 （2015）克中法民一终字第16号

根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、七十三条及最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定，被告已经为原告办理了社会保险手续，原告主张被告补缴社保，应当通过行政途径或者行政诉讼解决，不予受理。2013年3月，被告与其单位员工就林木管护岗位工作量实行内部承包制度，超额完成工作量的，实行绩效工资。原告在仲裁时确认未与被告签订员工个人内部承包协议，在诉讼中称自己与被告签订了员工个人内部承包协议，但未能提供证据证实，故原告要求被告补发原告2011年6月1日至2014年9月1日期间的绩效工资19500元的诉讼请求，无事实和法律依据，依法不予支持。2013年3月至11月期间，被告按月支付了原告工资。2013年11月7日后，被告提供的考勤表证实原告再未回被告单位工作，原告声称其于2013年11月到被告单位工作，但未能提供相关证据，根据《中华人民共和国劳动法》第三条的规定，原告作为被告单位的员工，应当遵守用人单位的规章制度。原告未遵守单位冬休管理规定，不与单位签订冬休协议，也未遵守请假制度，无正当理由不到被告处工作属于违反劳动纪律行为，被告有权依据劳动法律法规和单位

根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、七十三条及最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定，被告已经为原告办理了社会保险手续，原告主张被告补缴社保，应当通过行政途径或者行政诉讼解决，不予受理。2013年3月，被告与其单位员工就林木管护岗位工作量实行内部承包制度，超额完成工作量的，实行绩效工资。原告在仲裁时确认未与被告签订员工个人内部承包协议，在诉讼中称自己与被告签订了员工个人内部承包协议，但未能提供证据证实，故原告要求被告补发原告2011年6月1日至2014年9月1日期间的绩效工资19500元的诉讼请求，无事实和法律依据，依法不予支持。2013年3月至11月

新疆维吾尔自治区克拉玛依市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）克中法民一终字第16号上诉人（原审原告）：阿力木·阿不来提。被上诉人（原审被告）：克拉玛依广陆物业服务有限公司。委托代理人：艾合买提·塔吾克里，该公司员工。委托代理人：李志娟，新疆先觉律师事务所律师。上诉人阿力木·阿不来提因劳动争议纠纷一案，不服克拉玛依区人民法院（2014）克民一初字第965号民事判决，向本院提出上诉。本院依法组……