劳动争议 （2021）湘06民终1958号

原告长期安排被告加班不支付加班工资，且不安排被告带薪年休假，原告的行为损害了被告权益，被告以此提出离职，原告应当支付被告解除劳动合同经济补偿金。被告虽历经多个用工主体，但用工地点及工作内容并未发生变化，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干司法解释》(四)第五条之规定，被告获得经济补偿金的工作年限自2008年4月起至2020年8月可合并计算。原告长期安排被告加班，应当支付被告加班工资。原告于2017年2月成立，被告自2017年4月起与原告签订劳动合同，加班工资一审法院自2017年2月开始计算。因被告每月工资发放数额不一样，被告加班工资，一审法院以被告离职前12个月平均工资标准酌情按80%计算。原告不安排被告休带薪年休假，根据仲裁时效规定，一审法院支持原告应支付被告2019年度的带薪年休假工资。据此，依照《职工带年休假条例》第四条、第五条、《湖南省工资支付监督管理法》第十五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干司法解释》（四）第五条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：一、由原

原告长期安排被告加班不支付加班工资，且不安排被告带薪年休假，原告的行为损害了被告权益，被告以此提出离职，原告应当支付被告解除劳动合同经济补偿金。被告虽历经多个用工主体，但用工地点及工作内容并未发生变化，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干司法解释》(四)第五条之规定，被告获得经济补偿金的工作年限自2008年4月起至2020年8月可合并计算。原告长期安排被告加班，应当支付被告加班工资。原告于2017年2月成立，被告自2017年4月起与原告签订劳动合同，加班工资一审法院自2017年2月开始计算。因被告每月工资发放数额不一样，被告加班工资，一审法院以被告离职前12个月平均工资标准酌情按

湖南省岳阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）湘06民终1958号上诉人（原审原告）：岳阳市宏源石油运输股份有限公司，住所地岳阳市岳阳楼区七里山油库（简称宏源公司）。法定代表人：熊学军，董事长。委托诉讼代理人：王秀琬，湖南骄阳律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王拥群，1975年12月11日出生，汉族，湖南省岳阳县人，住湖南省岳阳县。委托诉讼代理人：杨萃，湖南湘智律师事务所律师。上诉人岳……