劳动争议 （2017）吉05民终1759号

原告到被告处工作，应当签订劳动合同，《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”第十条第一款规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”第二款规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”故签订劳动合同是用人单位的义务，是否有无社会保险不是用人单位不签劳动合同的条件，也不是以过错承担未签劳动合同应给付劳动者双倍工资的条件。该法第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”被告中国人民健康保险股份有限公司通化市分公司应付员工王金华未签劳动合同11个月的双倍工资，为每月2,232.90元×11个月=24,561.90元。2017年1月4日至7日期间被告打电话让原告来上班，将其调到人保部，可以考虑到15日，如果到15日不来的话，认为原告就不干了，并已付原告半月工资，该事实属于原、被告口头解除劳动合同，变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以

原告到被告处工作，应当签订劳动合同，《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”第十条第一款规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”第二款规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”故签订劳动合同是用人单位的义务，是否有无社会保险不是用人单位不签劳动合同的条件，也不是以过错承担未签劳动合同应给付劳动者双倍工资的条件。该法第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”被告中国人民健康保险股份有限公司通化市分公司应付员工王金华

吉林省通化市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）吉05民终1759号上诉人（原审被告）：中国人民健康保险股份有限公司通化市分公司，住所地：吉林省通化市东昌区新华大街1003号。负责人：于锡权，经理。委托代理人：臧海涛，吉林昱诚律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：王金华，女，1971年7月1日生，汉族，现住通化市东昌区光明街幸福委*组。委托代理人：金鹏，吉林邦安律师事务所律师。上诉人中国人民……