劳动争议 （2017）晋07民终1862号

上诉人瑞东煤业公司与被上诉人马明栋均认可双方存在劳动关系，且马明栋在工作时受伤，经晋中市人力资源和社会保障局认定为工伤，经晋中市劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残，马明栋实际住院治疗天数为123天，上述事实为本案事实。关于上诉人瑞东煤业公司认为被上诉人马明栋主张的停工留薪工资、住院期间陪护费不应支持的上诉意见，根据《山西省工伤职工停工留薪期管理办法(试行)》规定第二条规定：停工留薪期是指职工发生工伤或者职业病后，需要暂停工作接受工伤治疗，享受原工资福利待遇的期限，本案中，马明栋受伤后住院治疗天数为123天，本院认为，一审法院酌情认定停工留薪期为4个月是合理的，故对此上诉意见本院不予采纳；关于上诉人认为一审判决计算标准前后不一的上诉意见，本院认为，一审法院针对一次性伤残就业补助金和停工留薪期的工资分别适用不同标准是有法律和事实依据的，且两个工资标准都有相关的证据支持，故对此上诉意见本院不予采纳。综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人山西介休义棠瑞东煤

上诉人瑞东煤业公司与被上诉人马明栋均认可双方存在劳动关系，且马明栋在工作时受伤，经晋中市人力资源和社会保障局认定为工伤，经晋中市劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残，马明栋实际住院治疗天数为123天，上述事实为本案事实。关于上诉人瑞东煤业公司认为被上诉人马明栋主张的停工留薪工资、住院期间陪护费不应支持的上诉意见，根据《山西省工伤职工停工留薪期管理办法(试行)》规定第二条规定：停工留薪期是指职工发生工伤或者职业病后，需要暂停工作接受工伤治疗，享受原工资福利待遇的期限，本案中，马明栋受伤后住院治疗天数为123天，本院认为，一审法院酌情认定停工留薪期为4个月是合理的，故对此上诉意见本院不予采纳；关于上诉

山西省晋中市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）晋07民终1862号上诉人（原审原告）山西介休义棠瑞东煤业有限公司，住所地介休市绵山镇后党峪村。法定代表人郭玉财，该公司董事长。委托代理人薛立福，山西鼎阳律师事务所律师。被上诉人（原审被告）马明栋，男，1991年12月31日生汉族，介休市村民，住本村。委托代理人马辉龙，山西国鉴律师事务所律师。委托代理人杨是勇，山西国鉴律师事务所律师。上诉人山西……