劳动争议 （2019）桂03民终3594号

本案诉争的纠纷属劳动争议纠纷。一、关于原告要求被告支付2007年1月至2018年5月未休年休假工资报酬合计人民币23464.23元的主张。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”的规定，原告要求被告支付其2018年以前的未休年休假工资报酬确已过诉讼时效，故该院不予支持。关于原告吕艳要求被告支付2018年未休年休假工资报酬的主张，根据《职工带薪年休假条例》：“已满10年不满20年的，年休假10天”以及“对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬”，《企业职工带薪年休假实施办法》：“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算”以及“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬，前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数&divide

本案诉争的纠纷属劳动争议纠纷。一、关于原告要求被告支付2007年1月至2018年5月未休年休假工资报酬合计人民币23464.23元的主张。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”的规定，原告要求被告支付其2018年以前的未休年休假工资报酬确已过诉讼时效，故该院不予支持。关于原告吕艳要求被告支付2018年未休年休假工资报酬的主张，根据《职工带薪年休假条例》：“已满10年不满20年的，年休假10天”以及“对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报

广西壮族自治区桂林市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂03民终3594号 上诉人(原审原告)：吕艳，女，1972年12月26日生，汉族，住广西壮族自治区桂林市雁山区。 委托诉讼代理人：唐小明，广西中远律师事务所律师。 被上诉人(原审被告)：桂林娃哈哈乳品有限公司，住所地：广西壮族自治区桂林市西城经济开发区。 法定代表人：宗馥莉，公司董事长。 委托诉讼代理人：阳建玲，该公司行政主管。 ……