劳动争议 （2019）鲁02民终9429号

世安公司应当支付该期间的工资，那么因为徐娟芹未提供劳动，也只能按照最低标准的80%发放，不应该按平均工资发放。2、世安公司与徐娟芹之间的劳动关系是于2016年9月21日解除。虽然世安公司办理劳动备案解除的时间为2017年6月1日，但是徐娟芹于2016年9月21日已经离开世安公司，不再提供劳动，双方劳动关系已经解除。3、2017年5月1日至2017年6月1日的二倍工资不应支持。2016年9月21日之后至今，徐娟芹一直未向世安公司提供劳动。因此，世安公司无需向徐娟芹支付工资，所以，更不存在双倍工资差额支付的问题。 徐娟芹辩称，世安公司的解除决定并未向徐娟芹送达，徐娟芹继续在世安公司工作，并于2018年4月12日向世安公司提出解除劳动关系，世安公司签收，双方劳动关系解除时间应为2018年4月12日，世安公司的其他上诉请求均没有事实和法律依据，应当依法驳回。 徐娟芹向本院提起上诉请求：1.依法确认世安公司与徐娟芹之间的劳动关系于2018年4月12日解除；2.依法判令世安公司支付徐娟芹2016年9月1日起至2018年4月12日期间的工资41474.08元；3.世安公司支付徐娟芹2017年4月30

世安公司应当支付该期间的工资，那么因为徐娟芹未提供劳动，也只能按照最低标准的80%发放，不应该按平均工资发放。2、世安公司与徐娟芹之间的劳动关系是于2016年9月21日解除。虽然世安公司办理劳动备案解除的时间为2017年6月1日，但是徐娟芹于2016年9月21日已经离开世安公司，不再提供劳动，双方劳动关系已经解除。3、2017年5月1日至2017年6月1日的二倍工资不应支持。2016年9月21日之后至今，徐娟芹一直未向世安公司提供劳动。因此，世安公司无需向徐娟芹支付工资，所以，更不存在双倍工资差额支付的问题。 徐娟芹辩称，世安公司的解除决定并未向徐娟芹送达，徐娟芹继续在世安公司工作，并于201

山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁02民终9429号 上诉人（原审原告）：青岛世安包装容器制品有限公司，住青岛市城阳区金岭工业园。 法定代表人：金完洙，董事长。 委托诉讼代理人：刘清峰，山东森嵘（城阳）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：朴光华，山东森嵘（城阳）律师事务所律师。 上诉人（原审被告）：徐娟芹，女，1971年3月14日出生，汉族，住山东省青岛市城阳区。 委托诉讼……