劳动争议 （2015）穗中法民一终字第856、857号

虽然胡永梅主张其先后在南方医院从事陪护工作及在南方医院出资成立的惠侨楼公司开设的餐厅从事杂工，但胡永梅提供的银行对账单及其他证据均无法证明其与南方医院建立过劳动关系，故其主张自2008年6月20日至2013年6月14日与南方医院存在劳动关系，没有事实依据，不予支持。胡永梅与合骏公司于2012年6月7日依法签订劳动合同，确立劳动关系，故双方劳动关系成立。合骏公司派遣胡永梅到南方医院出资成立的惠侨楼公司开设的餐厅从事杂工，有双方签订的《劳动合同》、《养老保险缴费明细单》及合骏公司每月支付工资等证据相互印证，予以确认。胡永梅与合骏公司在广州市白云区京溪街劳动和社会保障服务中心工作人员的主持下，自愿达成解除双方劳动关系的和解协议，且胡永梅于2013年6月14日领取了合骏公司支付的经济补偿，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条关于“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续，支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效”之规定，该协议对双方应具有法律约束力，

虽然胡永梅主张其先后在南方医院从事陪护工作及在南方医院出资成立的惠侨楼公司开设的餐厅从事杂工，但胡永梅提供的银行对账单及其他证据均无法证明其与南方医院建立过劳动关系，故其主张自2008年6月20日至2013年6月14日与南方医院存在劳动关系，没有事实依据，不予支持。胡永梅与合骏公司于2012年6月7日依法签订劳动合同，确立劳动关系，故双方劳动关系成立。合骏公司派遣胡永梅到南方医院出资成立的惠侨楼公司开设的餐厅从事杂工，有双方签订的《劳动合同》、《养老保险缴费明细单》及合骏公司每月支付工资等证据相互印证，予以确认。胡永梅与合骏公司在广州市白云区京溪街劳动和社会保障服务中心工作人员的主持下，自愿达

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）穗中法民一终字第856、857号上诉人（原审1664号案原告、1703号案被告）：胡永梅。上诉人（原审1664号案被告、1703号案原告）：清远市合骏人力资源有限公司，住所地广东省清远市清城区小市凤翔大道5号东方巴黎一号楼24层23号。法定代表人：吴宇馨，总经理。委托代理人：文晓欣，女，1987年1月6日出生，汉族，身份证住址广东省广州市海珠区……