劳动争议 （2021）京03民终2771号

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，通州开关公司、曹希波均认可双方2010年5月1日至2020年4月30日期间存在劳动关系，结合上述期间曹希波为通州开关公司提供劳动，通州开关公司对曹希波进行管理，按月向其支付劳动报酬，并为曹希波缴纳社会保险等事实，法院对此不持异议。关于工资一节，用人单位应当按照合同约定和国家规定，向劳动者按时足额支付劳动报酬。非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停产的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资，超过一个工资支付周期的用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。用人单位对劳动者的工资标准承担举证责任。现通州开关公司仍拖欠曹希波2020年2月1日至4月30日期间工资未付，并同意支付曹希波上述期间工资共计5648元，但该数额低于法定标准，实属不妥，故对通州开关公司要求不支付曹希波上述期间工资的诉讼请求，合法合理部分，法院依法予以支持，过高部分，于法无据，法院不予支持，具体数额以法院核算为准。关于未休年休假工资一节，通州开关公司虽主张已安排曹希波休年休假，但未就其主张提供任何证据

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，通州开关公司、曹希波均认可双方2010年5月1日至2020年4月30日期间存在劳动关系，结合上述期间曹希波为通州开关公司提供劳动，通州开关公司对曹希波进行管理，按月向其支付劳动报酬，并为曹希波缴纳社会保险等事实，法院对此不持异议。关于工资一节，用人单位应当按照合同约定和国家规定，向劳动者按时足额支付劳动报酬。非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停产的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资，超过一个工资支付周期的用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。用人单位对劳动者的工

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终2771号上诉人（原审原告）：北京通州开关有限公司，住所地北京市通州区漷县镇靛庄村。法定代表人：孔祥慧，董事长。委托诉讼代理人：杨军，男，北京通州开关有限公司职员。委托诉讼代理人：胡楠，北京市达奥律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：曹希波，男，1981年2月22日出生，汉族，住北京市通州区漷县。上诉人北京通州开关有限公司（以下简称通州……