劳动争议 （2016）浙07民终5508号

本案主要的争议焦点为被告青年制造公司是否应向原告胡兆芳支付拖欠工资、经济补偿金及带薪年休假工资等。一、关于拖欠工资：经庭审查明，被告尚欠原告2016年6月工资1397元未予发放，对原告该部分工资的主张，予以支持。因原告于2016年7月11日离职，其在本案中未针对7月份工资提出诉讼主张，双方可自行结算。二、关于经济补偿金：用人单位应将工资按月足额支付给劳动者，不得克扣和无故拖欠劳动者的工资，并应及时为劳动者缴纳社会保险。本案被告也认可存在延迟发放原告工资，但认为系因被告生产经营困难暂时无法按时发放，且都已在以后的几个月内足额补发，并无恶意拖欠工资行为，同时被告对原告每月的社会保险均及时申报，虽未按时足额向社会保险经办机构缴纳，但仍在生产经营困难时筹集资金予以缴纳，并非恶意拖欠。被告拖欠原告工资时间长达数月且次数较多，即便存在生产经营困难暂时无法按时发放工资的情形，也应当向劳动者说明情况，并与工会或职工代表协商，向社会保险经办机构提出暂时缓交申请并经审批。被告对延时发放工资及缴纳社保并未依法履行相应的延期支付程序，构成未及时向原告足额支付劳动报酬的情形，原告有权解除劳动合同并要求支付经济补

本案主要的争议焦点为被告青年制造公司是否应向原告胡兆芳支付拖欠工资、经济补偿金及带薪年休假工资等。一、关于拖欠工资：经庭审查明，被告尚欠原告2016年6月工资1397元未予发放，对原告该部分工资的主张，予以支持。因原告于2016年7月11日离职，其在本案中未针对7月份工资提出诉讼主张，双方可自行结算。二、关于经济补偿金：用人单位应将工资按月足额支付给劳动者，不得克扣和无故拖欠劳动者的工资，并应及时为劳动者缴纳社会保险。本案被告也认可存在延迟发放原告工资，但认为系因被告生产经营困难暂时无法按时发放，且都已在以后的几个月内足额补发，并无恶意拖欠工资行为，同时被告对原告每月的社会保险均及时申报，虽未

浙江省金华市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）浙07民终5508号上诉人（原审被告）金华青年汽车制造有限公司，住所地浙江省金华市婺城区工业园区M-09地块。法定代表人：庞青年，系董事长。委托代理人陈兆文，男，1990年11月7日出生，汉族，住安徽省天长市，系公司员工。被上诉人（原审原告）胡兆芳，男，1979年4月25日出生，汉族，住浙江省金华市婺城区。委托代理人叶旭明，浙江八婺律师事务所律……