劳动争议 （2015）沈中民五终字第1222号

劳动者的合法权益受法律保护。劳动关系成立应具备下列情形：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。同时，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。本案原告兄弟物业公司庭审时提供的工作申请表、银行业务办理明细、劳务报酬明细及谢蕴福庭审时提供的工作服等均能证明谢蕴福在兄弟物业公司工作的事实，对于谢蕴福主张其于2014年6月22日入职兄弟物业公司的主张，结合兄弟物业公司提供的有谢蕴福本人签字的工作申请表显示的入职时间为“2014年7月3日”，谢蕴福虽对此证据真实性提出异议但不申请笔迹鉴定，故对该份证据予以采信。原审法院依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事

劳动者的合法权益受法律保护。劳动关系成立应具备下列情形：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。同时，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。本案原告兄弟物业

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沈中民五终字第1222号上诉人（原审原告）：兄弟物业管理（沈阳）有限公司，住所地沈阳市沈河区。法定代表人：许哲财，该公司董事长。委托代理人：马扬，辽宁申扬律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：谢蕴福，男，1960年7月21日出生，汉族，无职业，住址沈阳市和平区。委托代理人：尹丽洁。上诉人兄弟物业管理（沈阳）有限公司因与被上诉人谢蕴福劳动争议纠纷……