劳动争议 （2015）并民终字第1526号

焦阳从1999年8月至今在太原市迎泽区人民法院工作，而且从此时起至今土产公司就未给焦阳发过工资，也未缴纳过养老保险和医疗保险。双方发生劳动争议的时间应该是1999年8月。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。焦阳在2008年3月向土产公司反映情况主张权利时，已超过仲裁时效，土产公司也没有明确答复予以解决，不能视为时效中断。因此，焦阳的诉讼请求已超过仲裁时效，不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，判决驳回焦阳的诉讼请求。原审判决后，焦阳不服上诉本院称，一、上诉人从1995年就一直在被上诉人处工作，后被上诉人从1999年开始就一直为上诉人缴纳社会保险，被上诉人也一直未向上诉人解除劳动关系。且根据现行的劳动合同法，被上诉人未向法庭提供证据证明与上诉人解除劳动合同的书面证明。劳动关系解除通知书下发一年之内无书面材料的，不存在时效过期问题。被上诉人也未向法庭提供证据证明上诉人未

焦阳从1999年8月至今在太原市迎泽区人民法院工作，而且从此时起至今土产公司就未给焦阳发过工资，也未缴纳过养老保险和医疗保险。双方发生劳动争议的时间应该是1999年8月。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。焦阳在2008年3月向土产公司反映情况主张权利时，已超过仲裁时效，土产公司也没有明确答复予以解决，不能视为时效中断。因此，焦阳的诉讼请求已超过仲裁时效，不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二

山西省太原市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）并民终字第1526号上诉人（原审原告）焦阳，无业。委托代理人吕晋泽，山西晋泽律师事务所律师。被上诉人（原审被告）山西省土产日用杂品公司，住所地太原市敦化南路96号四层。法定代表人李水平，经理。委托代理人韩飞，山西轩明律师事务所律师。委托代理人刘琳，山西轩明律师事务所律师。上诉人焦阳因劳动争议纠纷一案，不服太原市杏花岭区人民法院（2015）杏民初……