劳动争议 （2016）粤01民终13750号

对椰林公司出具的《员工离职支付协议》是否有效的问题，从该协议内容来看，应为附生效条件的合同，合同生效的条件为椰林公司向刘福球支付解除劳动合同补偿金（含工资、补贴、加班费等一切费用），但根据本案证据，椰林公司在解除双方劳动关系时仅向刘福球支付了离职当月的工资1103元，并未按协议约定支付其他款项，即生效条件未成就，故原审认为即便该协议为刘福球签订，该协议也未生效，符合法律规定。椰林公司上诉主张上述协议为生效协议，缺乏依据，本院不予采纳。关于椰林公司解除与刘福球的劳动关系是否合法的问题，对此，原审法院认为椰林公司欠缺充分依据，为违法解除，应向刘福球支付违法解除劳动关系赔偿金，并无不当。但原审法院未将椰林公司依法应向刘福球发放的加班工资及高温补计入违法解除劳动关系赔偿金的基数，于法有悖，应予改判，本院计得椰林公司应向刘福球支付的违法解除劳动关系赔偿金为2774.39元【（已发工资6821元＋加班工资、高温补贴1779.6元）÷3.1÷2×2】。对刘福球上诉请求中超出法律规定范围部分，本院不予支持。关于刘福球上诉请求的加班工资、社保金赔偿问题。加班工资，原审法院系根据刘福球在一审确认的加班时间

对椰林公司出具的《员工离职支付协议》是否有效的问题，从该协议内容来看，应为附生效条件的合同，合同生效的条件为椰林公司向刘福球支付解除劳动合同补偿金（含工资、补贴、加班费等一切费用），但根据本案证据，椰林公司在解除双方劳动关系时仅向刘福球支付了离职当月的工资1103元，并未按协议约定支付其他款项，即生效条件未成就，故原审认为即便该协议为刘福球签订，该协议也未生效，符合法律规定。椰林公司上诉主张上述协议为生效协议，缺乏依据，本院不予采纳。关于椰林公司解除与刘福球的劳动关系是否合法的问题，对此，原审法院认为椰林公司欠缺充分依据，为违法解除，应向刘福球支付违法解除劳动关系赔偿金，并无不当。但原审法院未

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤01民终13750号上诉人（原审原告）：刘福球，住湖南省祁东县。委托代理人：温光国，住湖南省宜章县。上诉人（原审被告）：广州椰林餐饮服务有限公司，住所地广东省广州市从化区。法定代表人：钟军，该公司经理。委托代理人：黄焱，广东古谷律师事务所律师。上诉人广州椰林餐饮服务有限公司（以下简称椰林公司）因劳动争议纠纷一案，不服广东省广州市从化区人民法院……