劳动争议 （2015）厦民终字第1834号

劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系，劳动关系具有严格的法律特征。本案中，鑫利德公司没有对丁中奎进行招工，双方没有签订劳动合同，鑫利德公司也没有为丁中奎缴纳社会保险，没有向丁中奎发放工资，丁中奎没有接受鑫利德公司的规章制度管理，不用接受鑫利德公司的考勤，鑫利德公司也未向新利德公司发放工作牌、工作证等相关证件。丁中奎是由罗家巧招聘，丁中奎的工资也是由罗家巧发放，丁中奎受伤后由罗家巧为其办理住院手续，罗家巧并为丁中奎垫付了全部医疗费用。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，丁中奎提供的病历资料及鑫利德玻璃订购单并不能证明其与鑫利德公司之间存在劳动关系，且鑫利德公司也不予认可，根据谁主张谁举证的证据规则，应由丁中奎承担举证不能的法律后果，故丁中奎要求确认其与鑫利德公司之间存在劳动关系依据不足，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的

劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系，劳动关系具有严格的法律特征。本案中，鑫利德公司没有对丁中奎进行招工，双方没有签订劳动合同，鑫利德公司也没有为丁中奎缴纳社会保险，没有向丁中奎发放工资，丁中奎没有接受鑫利德公司的规章制度管理，不用接受鑫利德公司的考勤，鑫利德公司也未向新利德公司发放工作牌、工作证等相关证件。丁中奎是由罗家巧招聘，丁中奎的工资也是由罗家巧发放，丁中奎受伤后由罗家巧为其办理住院手续，罗家巧并为丁中奎垫付了全部医疗费用。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提

福建省厦门市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）厦民终字第1834号上诉人（原审被告）丁中奎，男，1976年8月28日出生，汉族。被上诉人（原审原告）厦门鑫利德工贸有限公司。法定代表人李明，系该公司执行董事。委托代理人洪淑惠、郑丽君，福建如浩律师事务所律师。上诉人丁中奎因与被上诉人厦门鑫利德工贸有限公司（以下简称鑫利德公司）劳动争议一案，不服厦门市集美区人民法院（2015）集民初字第375号……