劳动争议 （2017）粤03民终1422号

本案双方当事人之间存在劳动关系，双方均应按照有关劳动法律法规的规定履行各自的权利义务。本案存在如下争议焦点：第一，上诉人创银公司是否应支付被上诉人徐洁琼2016年1月1日至2016年2月29日工资差额。本院认为，上诉人创银公司因被上诉人徐洁琼怀孕将其调整岗位，工资标准与调整前岗位相比大幅降低，且上诉人创银公司未能举证证明就调岗调薪事宜已与被上诉人徐洁琼协商一致，故其对被上诉人徐洁琼调整岗位及大幅降低工资标准，不符合法律规定。因此，原审判令上诉人创银公司应参照被上诉人徐洁琼调岗前2015年度的平均应发工资，补足被上诉人徐洁琼2016年1月1日至2016年2月29日期间的工资差额，符合法律法规的规定，本院予以确认。经核算，原审对被上诉人徐洁琼应得的2016年1月1日至2016年2月29日期间工资差额数额处理无误，符合法律规定，本院予以确认。上诉人创银公司上诉主张无需支付被上诉人徐洁琼2016年1月1日至2016年2月29日期间的工资差额，理由不成立，本院不予支持。第二，上诉人创银公司应支付被上诉人徐洁琼2016年3月1日至2016年3月3日工资差额。本院认为，上诉人创银公司对被上诉人徐洁琼

本案双方当事人之间存在劳动关系，双方均应按照有关劳动法律法规的规定履行各自的权利义务。本案存在如下争议焦点：第一，上诉人创银公司是否应支付被上诉人徐洁琼2016年1月1日至2016年2月29日工资差额。本院认为，上诉人创银公司因被上诉人徐洁琼怀孕将其调整岗位，工资标准与调整前岗位相比大幅降低，且上诉人创银公司未能举证证明就调岗调薪事宜已与被上诉人徐洁琼协商一致，故其对被上诉人徐洁琼调整岗位及大幅降低工资标准，不符合法律规定。因此，原审判令上诉人创银公司应参照被上诉人徐洁琼调岗前2015年度的平均应发工资，补足被上诉人徐洁琼2016年1月1日至2016年2月29日期间的工资差额，符合法律法规的规

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤03民终1422号上诉人（原审原告）：深圳市创银科技股份有限公司，住所地：深圳市南山区。法定代表人：王功勇。委托诉讼代理人：李常勇，广东联睿（呼和浩特）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：徐洁琼。委托诉讼代理人：肖燕（法律援助），北京市炜衡（深圳）律师事务所律师。上诉人深圳市创银科技股份有限公司（以下简称创银公司）因与被上诉人徐洁琼劳动争议……