劳动争议 （2017）苏05民终7810号

当事人针对自己的诉讼主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。关于是否构成违法解除劳动合同，丝艾公司主张依据双方劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同。首先，丝艾公司提供的工商登记资料显示，其在2016年5月至2016年12月历经法定代表人姓名、公司名称、公司股东变更，表明丝艾公司已被其他公司收购的事实，构成客观情况发生重大变化。但丝艾公司并未就劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法继续履行提供充分证据予以证实。其次，丝艾公司虽抗辩与王德田多次协商，但王德田表示丝艾公司系协商解除合同，并未提及协商变更劳动合同，且丝艾公司未提供充分证据证实其就变更劳动合同内容与王德田进行充分协商及听取劳动者的意见。综上，丝艾公司以劳动合同订立时客观情况发生重大变化致使劳动合同无法继续履行、双方未能就变更达成一致为由，解除与王德田的劳动合同，事实依据不足，已构成违法解除劳动合同，丝艾公司应当支付王德田违法解除劳动合同赔偿金。经核算，仲裁

当事人针对自己的诉讼主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。关于是否构成违法解除劳动合同，丝艾公司主张依据双方劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同。首先，丝艾公司提供的工商登记资料显示，其在2016年5月至2016年12月历经法定代表人姓名、公司名称、公司股东变更，表明丝艾公司已被其他公司收购的事实，构成客观情况发生重大变化。但丝艾公司并未就劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法继续履行提供充分证据予以证实。其次，丝艾公

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏05民终7810号上诉人（原审原告）：丝艾产品标识（苏州）有限公司，住所地苏州工业园区百合街13号。法定代表人：朱珺，董事长兼总经理。委托诉讼代理人：李海杰，上海市锦天城（苏州）律师事务所律师。委托诉讼代理人：矫健，上海市锦天城（苏州）律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：王德田，男，1973年12月17日出生，汉族，住苏州。上诉人丝艾产……