劳动争议 （2015）成民终字第410号

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”，欧佳公司对扣除熊琴400元工资应负举证责任，但欧佳公司对此并未举证加以证明，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，欧佳公司应承担举证不能的法律后果，应支付熊琴2014年1月和2月工资共计7416元。2、关于双方是否续签了劳动合同的问题。虽然双方2011年3月1日签订的劳动合同中约定了合同期限届满如劳动者未提前一个月书面申请离职，本合同视为续签，但该合同在2012年2月期满后双方又以签字、盖章这种明式行为来签订合同，视为对原来默式行为产生积极法律后果的变更，2013年2月合同到期后默式行为不再产生积极的法律后果，劳动者未提前一个月书面申请离职，合同不能视为续签，如需续签，仍应由双方以明式行为作出明确表示。而2013年2月合同到期后双方并未以明式行为签订劳动合同，应当认定为未签订书面劳动合同而非视为自动续签。3、熊琴主张的未签订书面劳动合同的二倍工资是否已过仲裁时效的问题。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”，欧佳公司对扣除熊琴400元工资应负举证责任，但欧佳公司对此并未举证加以证明，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，欧佳公司应承担举证不能的法律后果，应支付熊琴2014年1月和2月工资共计7416元。2、关于双方是否续签了劳动合同的问题。虽然双方2011年3月1日签订的劳动合同中约定了合同期限届满如劳动者未提前一个月书面申请离职，本合同视为续签，但该合同在2012年2月期满后双方

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）成民终字第410号上诉人（原审被告）熊琴，女，汉族，1986年5月7日出生，住四川省仁寿县。委托代理人蒋春林，四川和睿律师事务所律师。被上诉人（原审原告）成都欧佳航空用品有限公司。住所地：四川省成都双流西南航空港经济开发区。法定代表人项林南，总经理。委托代理人王健发，四川信与和律师事务所律师。上诉人熊琴因与被上诉人成都欧佳航空用品有限公司（以下……