人事争议 （2014）深中法劳初字第351号

根据圣莉娅公司的申请，本案争议焦点为袁小姣的工资标准以及具体数额。对此，圣莉娅公司提交的《入职申请表》不具备劳动合同的形式要件及必备条款，仲裁委认定双方未签订劳动合同并无不当。由于双方未签订劳动合同，对工资标准没有书面约定，圣莉娅公司在仲裁阶段没有提交袁小姣的工资支付凭证，也没有其他的证据证明袁小姣的工资标准、工资结构以及足额发放工资的事实，仲裁委依据袁小姣的主张认定其工资标准并无不当并据此工资标准裁决圣莉娅公司应支付袁小姣2013年12月13日至2014年2月38日期间克扣的工资数额、2014年3月应补足的工资、2014年4月的工资、未签劳动合同的二倍工资差额并无不妥。综上，本案的仲裁裁决不存在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的可以申请撤销仲裁裁决的情形，亦不具有其他可具撤销的情形，本院对圣莉娅公司撤销仲裁裁决的申请不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条，《诉讼费用交纳办法》第十四条第（五）项，第三十八条第四款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第一款第（十一）项、第三款之规定，裁定如下：驳回申请人深圳市圣莉娅生物科技有限公司的申请。本

根据圣莉娅公司的申请，本案争议焦点为袁小姣的工资标准以及具体数额。对此，圣莉娅公司提交的《入职申请表》不具备劳动合同的形式要件及必备条款，仲裁委认定双方未签订劳动合同并无不当。由于双方未签订劳动合同，对工资标准没有书面约定，圣莉娅公司在仲裁阶段没有提交袁小姣的工资支付凭证，也没有其他的证据证明袁小姣的工资标准、工资结构以及足额发放工资的事实，仲裁委依据袁小姣的主张认定其工资标准并无不当并据此工资标准裁决圣莉娅公司应支付袁小姣2013年12月13日至2014年2月38日期间克扣的工资数额、2014年3月应补足的工资、2014年4月的工资、未签劳动合同的二倍工资差额并无不妥。综上，本案的仲裁裁决不

广东省深圳市中级人民法院民 事 裁 定 书（2014）深中法劳初字第351号申请人深圳市圣莉娅生物科技有限公司，住所地深圳市罗湖区深南东路鸿昌广场3103，组织机构代码56705326-9。法定代表人汪湧涛，该公司董事长。委托代理人欧志惠，广东维强律师事务所律师。委托代理人陈伯良，广东维强律师事务所律师。被申请人袁小姣。申请人深圳市圣莉娅生物科技有限公司（以下简称圣莉娅公司）于2014年7月2日向……