劳动争议 （2014）深中法劳终字第3796号

根据二审查明的事实，范子付与新永丰公司之间存在劳动关系，双方的合法权益应受劳动法律法规的调整和约束。一、关于未签订劳动合同的二倍工资问题。根据我国《劳动合同法》的有关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，范子付主张其于2012年7月9日入职，任职保安，双方未签劳动合同，离职前工资为人民币3000元，并请求：新永丰公司支付其2013年3月1日至2013年6月30日期间未签订劳动合同二倍工资差额人民币12000元（3000元／月×4个月）、及违法解除劳动合同赔偿金人民币12000元。对此，本院认为，根据本院依职权向新永丰公司在职人员调查的事实，足以证明范子付系新永丰公司保安员，故本院确认范子付与新永丰公司存在劳动关系。因新永丰公司未能举证证明其与范子付已签订劳动合同及提交工资凭证，应承担举证不能的不利后果。故本院采信范子付主张的新永丰公司应向范子付支付2013年3月1日至2013年6月30日期间未签订劳动合同二倍工资差额人民币12000元（3000元／月×4个月）。范子付该项理由成立，本院予以支持。至于范子付主张违

根据二审查明的事实，范子付与新永丰公司之间存在劳动关系，双方的合法权益应受劳动法律法规的调整和约束。一、关于未签订劳动合同的二倍工资问题。根据我国《劳动合同法》的有关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，范子付主张其于2012年7月9日入职，任职保安，双方未签劳动合同，离职前工资为人民币3000元，并请求：新永丰公司支付其2013年3月1日至2013年6月30日期间未签订劳动合同二倍工资差额人民币12000元（3000元／月×4个月）、及违法解除劳动合同赔偿金人民币12000元。对此，本院认为，根据本院依职权向新永丰公

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第3796号上诉人（原审原告）：范子付。委托代理人：周文斌，广东鹏浩律师事务所律师。委托代理人：黄柳云，广东鹏浩律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：深圳市新永丰工业发展有限公司。法定代表人：郑金榜，董事长。委托代理人：赵小建，广东瀚宇律师事务所律师。上诉人范子付为与被上诉人深圳市新永丰工业发展有限公司（以下简称新永丰公司）因劳……