劳动争议 （2014）一中民四终字第0669号

原告于1996年4月28日被安置到乐金电子工作，且原告自1994年下半年即未再到天津市电冰箱工业公司工作，天津市电冰箱工业公司亦未再支付原告工资，根据劳动合同法的相关规定天津市电冰箱工业公司破产后，原告与天津市电冰箱工业公司的劳动关系即终止，此后原告亦未到接管单位即被告处工作，被告亦未发放原告工资，且原告的社会保险缴纳记录显示，原告的社会保险已自1997年3月开始为停缴状态，因此应视为原告于1997年3月就已知道其权利受到侵害，但原告于2013年5月27日才向仲裁机构提出仲裁申请，显然已经超过了法律规定的期限。另原告被安置到乐金电子工作后签订了劳动合同，因此应认定原被告不存在劳动关系，故原告主张的撤销被告做出的除名决定、支付其劳动关系存续期间的工资及支付解除劳动合同经济补偿金的请求没有事实和法律依据，一审法院不予支持。关于原告主张的未缴纳社会保险经济损失50000元一节，因原告并未向法庭提交证据予以证明损失的存在且原告尚未达到法定退休年龄，故一审法院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据

原告于1996年4月28日被安置到乐金电子工作，且原告自1994年下半年即未再到天津市电冰箱工业公司工作，天津市电冰箱工业公司亦未再支付原告工资，根据劳动合同法的相关规定天津市电冰箱工业公司破产后，原告与天津市电冰箱工业公司的劳动关系即终止，此后原告亦未到接管单位即被告处工作，被告亦未发放原告工资，且原告的社会保险缴纳记录显示，原告的社会保险已自1997年3月开始为停缴状态，因此应视为原告于1997年3月就已知道其权利受到侵害，但原告于2013年5月27日才向仲裁机构提出仲裁申请，显然已经超过了法律规定的期限。另原告被安置到乐金电子工作后签订了劳动合同，因此应认定原被告不存在劳动关系，故原告主

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）一中民四终字第0669号上诉人（原审原告）夏忠，无职业。被上诉人（原审被告）天津市隆庆集团有限公司，住所地天津市南开区长江道108号。法定代表人马国忠，董事长。委托代理人张树印，该公司职工。上诉人夏忠因劳动争议一案，不服天津市南开区人民法院（2013）南民初字第6225号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人夏忠……