劳动争议 （2016）内04民终3399号

工资，是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的规定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。按照工资的确定方式，工资可分为计时工资、计件工资、奖励工资，津贴工资等。本案中包商银行赤峰分行作为用人单位依据包商银行下发的《包商银行公司类不良贷款清收考核奖励办法（试行）》制定了《包商银行赤峰分行不良贷款清收考核奖励实施办法》符合法律规定，合法有效。但本案中包商银行赤峰分行的风险部资产保全中心作为清算不良贷款的一个项目部，集体清回本案所涉不良贷款，双方均认可对某个成员的工作量无法进行量化，也无法确定某个成员清回不良贷款的具体数额，因此亦无法区分某个成员的奖金计提数额。周原作为该项目组的成员之一，请求包商银行赤峰分行比照案外人孙龙军的奖金数额120万元，同样为其发放120万元奖金，而孙龙军的奖金数额系包商银行赤峰分行作为用人单位召开行务会根据个人贡献研究决定的，至于各成员的贡献大小人民法院无权确定。因此对于同一项目组各成员的奖金数额应属于包商银行赤峰分行作为用人单位根据劳动者的业绩表现自主管理的范畴，用人单位有权自主决定。该院无法考量和区分项目组某成员在该项目中的贡献，因此周原要求比照孙龙军

工资，是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的规定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。按照工资的确定方式，工资可分为计时工资、计件工资、奖励工资，津贴工资等。本案中包商银行赤峰分行作为用人单位依据包商银行下发的《包商银行公司类不良贷款清收考核奖励办法（试行）》制定了《包商银行赤峰分行不良贷款清收考核奖励实施办法》符合法律规定，合法有效。但本案中包商银行赤峰分行的风险部资产保全中心作为清算不良贷款的一个项目部，集体清回本案所涉不良贷款，双方均认可对某个成员的工作量无法进行量化，也无法确定某个成员清回不良贷款的具体数额，因此亦无法区分某个成员的奖金计提数额。周原作为该项目组的成员之一，请

内蒙古自治区赤峰市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）内04民终3399号上诉人（原审原告）：周原，住内蒙古自治区赤峰市。被上诉人（原审被告）：包商银行股份有限公司赤峰分行。住所地：内蒙古自治区赤峰市红山区西屯办事处西新街居委会昭乌达路北段8号。法定代表人刘玉梅，行长。委托代理人：郭炳江，内蒙古红城律师事务所律师。上诉人周原因与被上诉人包商银行股份有限公司赤峰分行（以下简称包商银行赤峰分行）……