劳动争议 （2014）沈中民五终字第1583号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款规定：“用人单位违反本法规定不予劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”。第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”现被告违反法律的规定辞退原告，其应该对双方之间的纠纷负全部责任，但因原告未提供历年度工资数额的证据，其要求被告给付双倍工资9600元及赔偿金39600元无事实依据，故对其该主张不予支持。关于原告要求被告给付代通知金800元的主张，不予支持。关于原告要求被告给付其补缴自1999年1月至2009年10月失业保险的主张，因双方未签订书面劳动合同，现被告单位不能办理补缴手续，故对其该主张不予支持。关于原告要求被告给其补缴自1992年至2009年10月养老保险的主张，因双方未签订书面劳动合同，现被告单位不能办理补缴手续，故对其该主张不予支持。关于原告要求被告给其补缴自2001年9月至2009年10月医疗保险的主张，因双方未签订书面劳动合同，现被告单位不能办理补缴手续，故对其该主张不予支持。关于被告提出
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款规定：“用人单位违反本法规定不予劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”。第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”现被告违反法律的规定辞退原告，其应该对双方之间的纠纷负全部责任，但因原告未提供历年度工资数额的证据，其要求被告给付双倍工资9600元及赔偿金39600元无事实依据，故对其该主张不予支持。关于原告要求被告给付代通知金800元的主张，不予支持。关于原告要求被告给付其补缴自1999年1月至2009年10月
正文（节选）
辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 裁 定 书（2014）沈中民五终字第1583号上诉人（原审原告）：侯占玉，男，1962年1月17日出生，汉族，住址沈阳市苏家屯区。委托代理人：杨秀洁，女，1962年5月3日出生，汉族，住址沈阳市苏家屯区。被上诉人（原审被告）：沈阳市公安局苏家屯分局，住所地沈阳市苏家屯区。法定代表人：宁勇，该分局局长。委托代理人：王洪凯，该分局法制大队民警。委托代理人：南晓东，该分局……