劳动争议 （2021）鲁05民终1723号

1.巴大平要求解除劳动合同有无合法依据；2.巴大平要求的经济补偿金、加班费、带薪年休假工资、防暑降温费应否得到支持。关于争议焦点1。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。本案中，万达宝通公司仅为巴大平缴纳了2018年1月至2019年6月期间的工伤保险，而未交纳其他社会保险，巴大平要求解除劳动合同具有事实和法律依据，予以支持。关于争议焦点2。对于经济补偿金，因万达宝通公司未依法为巴大平缴纳社会保险费，故依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，万达宝通公司应向巴大平支付经济补偿金。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。巴大平自2008年3月到万达宝通公司工作至2020年6月30日离职，累计工作年限为12年3个

1.巴大平要求解除劳动合同有无合法依据；2.巴大平要求的经济补偿金、加班费、带薪年休假工资、防暑降温费应否得到支持。关于争议焦点1。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。本案中，万达宝通公司仅为巴大平缴纳了2018年1月至2019年6月期间的工伤保险，而未交纳其他社会保险，巴大平要求解除劳动合同具有事实和法律依据，予以支持。关于争议焦点2。对于经济补偿金，因万达宝通公司未依法为巴大平缴纳社会保险费，故依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经

山东省东营市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）鲁05民终1723号上诉人（原审被告）：山东万达宝通轮胎有限公司，住所地东营市永莘路68号。法定代表人：尚永峰，董事长。委托诉讼代理人：薛鹏，男，山东万达宝通轮胎有限公司职工。委托诉讼代理人：陈凯璇，女，山东万达宝通轮胎有限公司职工。被上诉人（原审原告）：巴大平，女，1970年4月11日出生，汉族，住东营市垦利区。委托诉讼代理人：郭力菡，山东崇……